入職第一天離職需要辦理手續嗎

由于工作不理想或其他原因，簽訂入職合同后一天離職。面對這樣一件“荒謬”的事情，很多人都很困惑，在這種情況下，你還需要辦理離職手續嗎？以下是小編帶給你的。你需要在入職第一天辦理離職手續嗎？我希望它能幫助你！

入職第一天離職需要辦理手續嗎？

入職一天也是本單位或企業的員工，所以也需要辦理離職手續。

一般單位或企業都有試用期。雙方可以在試用期間隨時解除勞動關系。

各單位或企業的規章制度各不相同，因此按單位規定辦理離職手續。

員工入職意味著與單位建立勞動關系，享有勞動法規定的權利。他們還應在工作一天內辦理正常的辭職手續，并保留員工的辭職信。否則，一旦員工幾個月后回來要求工作，并主張在工資和社會保障待遇期間，單位將非常被動和危險。

正式員工辦理離職手續的流程是什么？

1、勞動合同未到期的，應當提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和終止勞動合同申請，并在部門領導簽署意見后報人力資源部。

2、經總經理、董事長批準，由人力資源部逐級報告，人力資源部通知部門領導安排工作交接。

3.員工需要按照《離職員工交接手續表》、《工作交接明細表》和《物品交接單》的內容依次交接。財務部結清貸款后，經雙方和部門領導簽字確認后，視為交接方完成。

4.工資涉及保險，人力資源部與財務部辦理保險清算，辦理保險減員手續。

5.人力資源部統計本月考勤情況，報上級領導批示，并在工資結算日支付員工工資。

6.人力資源部辦理終止勞動合同手續，并向員工出具《終止勞動合同證明》。員工到下一個新單位需要《終止勞動合同證明》。只要是正規的大單位，一般都會要求出具，做好準備。

如果是試用期員工，一般只需提前三天申請，手續相對簡單。此外，提醒員工在公司有人事檔案的，應將檔案轉移到人才交流中心。如果下一個單位愿意接受和保管，也可以。

其他形式的辭職，如勞動合同到期，不直接續簽，正常工作交接，不需要提前30天申請。

個人離職報告

尊敬的領導：

在這個時候，我很遺憾我正式要求離開公司。

我自__年x月x日進入__到目前為止，公司已經很快了__已經幾個月了，在公司的過去__在過去的一個月里，公司利用公司給予良好的學習和鍛煉時間，學習一些新的東西來豐富自己，并增加一些知識和實踐經驗。我對于公司__對每月的照顧表示衷心的感謝！今天我選擇離開并不是因為我害怕現在的工作，我無法承受。經過這種思考，我覺得離我追求的目標越來越遠。如果一個人不追求，他的生活就會很無聊，我相信你們公司的領導會給予理解。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫