如果你不讓你離開怎么辦?我希望它能幫助你!

每年年底，各大公司都會出臺新的招聘計劃，新的就業機會層出不窮。在此期間，許多人會開始動搖，期待著新年的新氛圍。以下是小編帶給你的。如果你不讓你離開怎么辦？我希望它能幫助你！

離職不讓步該怎么辦？

《勞動法》第三十一條規定：“勞動者終止勞動合同，應當提前三十日書面通知用人單位。勞動部辦公廳《關于勞動者終止勞動合同有關問題的答復》(勞動發[1995]324號)規定:“勞動者提前30天書面通知用人單位，不僅是終止勞動合同的程序，也是終止勞動合同的條件。勞動者應當提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，無需征得用人單位同意.超過30天，勞動者向用人單位提出解除勞動合同的手續，用人單位應當辦理。“這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業的權利，是勞動者的基本權利，通常稱之為 “辭職權”。勞動者行使辭職權時，只需提前30天書面通知即可單方面終止勞動合同，無需經用人單位同意，勞動合同在30天期滿后正式終止。

勞動者行使辭職權時，應當注意兩點：一是勞動合同約定違約金或者用人單位支付培訓費的，勞動者終止勞動合同應當按照約定承擔賠償責任；二是提前通知日期符合法律規定，否則用人單位不同意終止勞動合同。

辦理離職手續的注意事項是什么？

辦理辭職手續的注意事項如下：第一步：寫辭職信

這也是最基本的一步。辭職信和申請信一樣，要有一定的格式，合格的辭職信一般必須包括以下內容:辭職原因、辭職期限、工作交接、感謝公司的禮貌語言。也可以添加一些個人意見和建議，推薦合適的接班人等。，但是措辭和語氣一定不能太激烈，以免白紙黑字留下對你不利的“案底”。

第二步：與主管詳談

這是離職過程中最重要的一步。你的離職請求能否得到批準和支持取決于這一步。在與主管詳細討論之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現很好，或者公司的骨干，主管很可能會在談話中留住你，你必須用適當的語言來處理，努力展示你的立場，堅持你的初衷。避免不辭而別，這是一種極其不負責任的行為，會造成很大的不良影響。

第三步：交接工作

在與主管協商具體離職意向并獲得同意后，應開始交接工作。當公司還沒有找到合適的替代品時，你應該一如既往地努力工作，站在最后一個崗位上。即使在接替你的人來之后，你仍然必須在離開公司之前完成你手頭的工作，以履行你的最后一個責任。

第四步：人事手續

決定離職后，將辦理一系列人事手續。一般來說，原單位會出具退工單，并將您的檔案轉出。此外，您的養老關系和住房公積金也需要一起轉移。如果你找到了一個新單位，那么只要你把原來的勞動關系轉移到一個新單位，如果你失業或出國，那么你必須咨詢相關部門妥善處理，以免在未來你需要使用這些關系時發生不必要的勞動糾紛。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫