公司領導如何辦理離職手續

許多朋友不能在同一個單位結束。其中，當他們對公司不滿意或有更好的地方時，他們會選擇離開。以下是小編帶給您的如何辦理離職手續。我希望它能幫助你！

如何辦理離職手續

1.如果您的勞動合同尚未到期，您需要提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和解除勞動合同申請，并在部門領導簽署意見后向人力資源部報告。

2、經總經理、董事長批準，由人力資源部逐級報告，人力資源部通知您部門領導安排工作交接。

3.您需要按照《離職員工交接手續表》、《工作交接明細表》和《物品交接單》的內容依次交接。財務部結清貸款后，經雙方和部門領導簽字確認后，視為交接方完成。

4.工資涉及保險，人力資源部與財務部辦理保險清算，辦理保險減員手續。

5.人力資源部統計本月考勤情況，報上級領導批示，到工資結算日發工資。

6.人力資源部辦理終止勞動合同手續，并向您出具《終止勞動合同證明》。《終止勞動合同證明》是您需要到下一個新單位的。只要是正規的大單位，一般都會要求出具，做好準備。

如果是試用期員工，一般只需提前三天申請，手續相對簡單。此外，提醒您，如果您在公司有人事檔案，您應將檔案轉移到人才交流中心。如果下一個單位愿意接受和保管，也可以。

其他形式的辭職，如勞動合同到期，不直接續簽，正常工作交接，不需要提前30天申請。

離職時要注意哪些問題？

應注意的問題：辭職后，單位應及時將員工檔案轉移到新的員工接收單位。勞動者因違反勞動合同而造成的經濟損失，由勞動者依照法律、法規、企業規章和勞動合同承擔。賠償經濟損失是指對造成經濟損失的違紀違約職工責令賠償經濟損失的經濟處罰。賠償金額應低于單位損失金額，并保障職工及其家屬的基本生活。

辭職是否支付經濟補償的爭議， 根據最高人民法院的有關規定，在下列五種情況下強迫職工終止勞動合同的，單位應當支付勞動報酬和經濟補償，并可以支付賠償：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；

(二)未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；

(3)無故扣除或拖欠工人工資；

(4)拒絕支付工人延長工作時間的工資；

(5)低于當地最低工資標準支付工人工資。 除上述情況外，一般無法獲得經濟補償。

離職申請書

尊敬的公司領導：

提交這份辭呈時，我的心情很沉重。現在公司的發展需要每個人都盡最大努力。由于我身體狀況不好，受一些個人原因的影響，我無法為公司做出相應的貢獻，我無法忍受坐在公司里什么也不做，所以請允許我申請辭職。在這段時間里，我仔細回顧了過去兩年的工作，覺得我來了__我很幸運能在公司工作。我一直很珍惜這份工作。在過去的兩年里，我非常感謝公司領導對我的關心和教導，以及同事對我的幫助。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫