主動離職有工資嗎?辭職有什么區別?

主動離職也被稱為“跳槽”。員工自愿離開當前工作的行為。一旦離開，與組織的雇傭關系就會終止。以下是小邊給您帶來的主動辭職工資，我希望能幫助您！

主動離職有工資嗎？

有工資

1、勞動者擅自離職，未提前30天書面離職，用人單位不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者違法。用人單位應當全額支付勞動者的工資，但用人單位可以要求勞動者承擔勞動者給用人單位造成的直接經濟損失和招聘費用。

2.《勞動法》規定，勞動者為用人單位支付勞動后，有權獲得相應的勞動報酬。這是《勞動法》賦予勞動者的基本權利之一。因此，如果我為公司工作，公司必須為你支付工資。如果我不支付工資，那是違法的。

3.即使你自動離開，畢竟你已經為公司工作過，你也需要支付你的工資。公司可以因為你的自動辭職而適度扣除工資，但這必須建立在符合程序的規章制度之下。比如規章制度經民主程序討論，經大部分員工認可公示，員工入職培訓簽字確認，或者勞動合同約定。

否則，公司不能隨意扣除員工工資，因為公司沒有行政處罰權。扣除工資一般不得超過20%，或扣除后剩余工資不得低于最低工資標準。

辭職和辭職有什么區別？

1.辭職屬于辭職的一種；

2.辭職是在個人原因的趨勢下終止與雇主的勞動關系。根據職業和公司的不同規定，書面申請通常需要提前一個月提交。如果是在合同期內，一些公司還需要您賠償相應的工資和外部培訓費用。

3.辭職還包括兩種:辭退和開除。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第一條 為完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利義務，保護勞動者的合法權益，建立和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

離職申請書

尊敬的主管：

提交辭呈時，我的心情很沉重。現在，由于我的一些個人原因，我無法為公司做出相應的貢獻。經過仔細考慮，我決定辭去我目前在公司的職位。我知道你很難做出決定。

我想在提交此辭后2-4周內離開公司，這樣你就有時間找到合適的候選人來填補我辭職造成的問題.同時，我也可以幫助你培訓新人，讓他盡快熟悉工作。此外，如果你認為我更適合在一段時間內離開，給我一個建議或盡快告訴我。

因為我所學的專業與目前沖壓職位的交集很小。但與此同時，在過去的半年里，公司給了我很多學習和鍛煉的機會，這使我在這份工作中積累了一定的專業技能和工作經驗，但也學到了很多事實，比如在工作之外的生活。我珍惜和感謝公司，因為這些都給我未來的工作和生活帶來了幫助和便利。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫