正常工作交接不需要提前30天申請

對于專業人士來說，離開是正常的。畢竟，如果一份工作不能為你提供更好的發展，你可以考慮離開。以下是小編提出離開多久的建議。我希望它能幫助你！

提出離職能走多久

一般來說，工人可以在離開后30天內離開。如果他們是試用期的員工，他們可以在離開后三天內離開。由于法律規定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位，勞動合同可以終止；勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位，勞動合同可以終止。

法律依據：

第三十六條中華人民共和國勞動合同法

用人單位與勞動者協商一致的，可以終止勞動合同。

第三十七條

勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的；

(六)法律、行政法規定，勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

離職申請書

研究所人事部：

我于__2023年，我從一所化工學院畢業后被分配到我們的研究所，現在我在第五個研究室工作。由于父親年老多病，需要照顧，因為我和愛人在兩地生活了很長時間等實際困難，我現在向領導申請辭職。

由于父親現年53歲，于__年患半身不遂，衣食不能自理。我在20歲__結婚后，我的愛人在家務農，現在有了一個兒子。因為我在其他地方工作，我的愛人負責照顧老人、撫養孩子和輕重的家務。她工作了很長時間，很累，很難支持她。

希望領導能盡快安排人員交接我手頭的研發工作。我也希望研究所領導能批準我辭職。

此致

敬禮!

申請人：__X

20__年__月__日

員工離職的流程

1、勞動合同未到期的，應當提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和終止勞動合同申請，并在部門領導簽署意見后報人力資源部。

2、經總經理、董事長批準，由人力資源部逐級報告，人力資源部通知部門領導安排工作交接。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫