離職個人檔案怎么辦?離職后,如何處理沒有新工作單位的人事檔案

根據規定，個人檔案不得存放在自己手中。因為如果你有自己的手，你很可能會打開文件袋，更換或更改里面的材料，從而導致文件失效。以下是小邊給您帶來的離職個人檔案，我希望能幫助您喲！

離職個人檔案怎么辦？

離職后，如何處理沒有新工作單位的人事檔案？

(一)公司所在人才中心出具的人事檔案關系轉移信、保險關系轉移通知書等接收材料；

(二)回原單位取解職證、檔案(或到原單位委托的人才中心取)、保險手冊等檔案轉讓材料；

（3）持上述相關檔案轉讓材料返回公司所在地人才中心辦理個人檔案，委托其繳納基本社會保險（以個人名義繳納社會保險，只繳納五項社會保險中的養老金和基本醫療）；

通過以上步驟，您的人事檔案將留在人才市場，并有人才市場幫助保存。當你找到一份新工作時，如果你的單位收到了檔案，你可以轉移到公司。需要注意的是，在沒有新單位的情況下，公積金將暫停支付。

二、如何處理新工作單位的人事檔案？

(一)新單位應當出具轉讓人事檔案關系的調函、保險關系轉讓通知書等接收材料；

(二)將執行公積金轉讓單收回原公司；

(三)持調函、保險關系轉移通知書、公積金轉移單回新單位人事部門辦理人事檔案轉移手續；

(四)新單位出具黨組織關系接收函，然后將原單位轉出自己的黨組織關系，再將黨組織關系轉入新單位。

在完成上述步驟后，您的人事檔案將轉移到新的工作單位，社會保障和公積金將繼續支付，沒有斷開教育的問題。與那些不確定新工作的人相比，新工作后的人事檔案轉移相對簡單和安全。

離職的形式有哪些？

第一種是勞動合同到期后，員工主動提出不續簽，雙方不需要互相補償。一般來說，公司會提前30天咨詢您是否續簽，員工應回復是否續簽。

二是員工主動辭職，應提前30天以書面形式提出，雙方協商賠償方案，實現辭職。

三是符合法定條件的無條件辭職。勞動法規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

一、試用期內；

2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

三、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

此外，不繳納社會保險也可以作為無條件辭職的理由。

辦理辭職手續后，原單位應當出具辭職證明，向新單位表明與其他單位沒有勞動關系，否則可能對新單位提起法律訴訟。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫