沒有提前一個月退休的工資嗎?

勞動者可以向單位提出辭職，即單方面終止勞動合同 。當然，如果是非法辭職，工人也應該承擔一定的法律責任。以下是小邊帶你不提前一個月離開工資，我希望能幫助你！

沒有提前一個月退休的工資嗎？

試用期未完成一個月的辭職工資，提前三天提出，需要支付工資；用人單位不能扣除工資，用人單位無故扣除工資的，可以向當地勞動監督 部門投訴或者申請勞動仲裁 。根據《中華人民共和國勞動合同法》 》第三十七條 勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同 。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。

在用人單位工作的話，要求支付工資有兩種方式：

1.勞動者可向當地勞動局勞動監督投訴；優點:方法簡單。缺點:各地執法力度可能不大；

2.可到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁 委員會)申請仲裁，并要求支付工資。未簽訂勞動合同的 ，未簽訂勞動合同的雙倍工資可以要求支付 。拖欠工資的話 提出解除勞動關系 ，還可以要求支付經濟補償金 。優點：除工資外，還可以提倡經濟補償、雙倍工資等，一般可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁是提起勞動訴訟，程序稍多，需要專業指導。

離職的一般程序是什么？

辭職的一般程序：

一、提前一個月提交辭職請求；

2.員工主管積極與辭職員工溝通；

3.辭職申請表經各級領導簽署意見審批；

4.員工辭職申請獲準，辦理離職移交手續。

法律依據

第三十七條中華人民共和國勞動合同法

勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

用人單位應當在終止或者終止勞動合同時出具終止或者終止勞動合同的證明，并在十五日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位應當按照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。

用人單位應當保存至少兩年終止或終止勞動合同的文本，以備日后參考

臨時工辭職多久？

在現實生活中，臨時工辭職有三個問題。同時，每種情況的辭職時間也不同。讓我們看看：

1.簽訂勞動合同但仍處于試用期的臨時工辭職。如果臨時工辭職，應提前三天向用人單位提出辭職，臨時工辭職三天后即可辭職。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫