辭職和辭職有什么區別?

辭職和辭職的主要區別是勞動者或雇主是否提出終止。詳細說明見下文。以下是小編帶給你的辭職和辭職的區別。我希望它能幫助你！

辭職和辭職有什么區別？

辭職與辭職的區別在于：辭職是指員工離開原崗位和原工作單位；有兩種情況：一種是離職休養、離職學習、停職，不終止勞動法律關系；另一種是員工本人要求辭職，經單位批準，被單位辭退，自動辭職；辭職包括辭職。

法律依據

第三十六條中華人民共和國勞動合同法

用人單位與勞動者協商一致的，可以終止勞動合同。

第三十七條中華人民共和國勞動合同法

勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。

員工離職流程

1.員工原則上應提前30天向人事行政部提交書面辭職報告，并領取辭職手續表。人事行政部對離職員工進行辭職面試，了解離職原因并做好記錄。

2.按離職手續表辦理相關手續(附表1):

(1)離職員工將離職手續提交部門負責人簽字。部門主管以上崗位由總經理簽字。

（2）離職員工所在部門的助理應向離職員工收回工作證、員工手冊、工作服、辦公用品，并由助理簽字確認。

（3）財務部應檢查離職員工和公司是否有財務拖欠（包括貸款、出差報銷）。如有拖欠，財務部應在離職手續表上簽字確認。

(4)人事行政部在獲得離職手續表上所需的所有簽名后，向員工出具關于離職的信息__終止勞動合同的決定。

（5）人事行政部安排人員到失業保險代理機構辦理終止和終止勞動關系備案手續；根據備案審計意見，暫停社會保險代理機構的社會保險關系；同時封存離職員工的公積金。離職員工需要轉移公積金的，由人事行政部門根據其提供的新賬戶轉移，需要取出的，由員工自行辦理。

(六)人事行政部應當自職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審查手續。

(7)人事行政部將重新歸檔離職員工的檔案，同時結清工資。

離職申請書

尊敬的王總：

你好首先，我非常感謝你在過去兩年里對我的培訓和照顧，讓我從一個年輕的學生時代進入一個成熟的社會環境。我很榮幸成為你的員工，我永遠不會忘記你是我的第一個雇主。

此外，我還要感謝魯總。自《海尚》雜志成立以來，魯總給了我很多學習機會，無論是技術上還是精神上，都給了我很大的啟示。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫