如何向老板要工資?我希望它能幫助你!

辭職后，你可以先打電話給部門領導和財務部詢問情況。如果你真的做不到，你也可以嘗試其他方法。以下是小編帶給你的辭職。如何向老板要工資？我希望它能幫助你！

離職怎么問老板工資？

技能1：與老板協商解決問題

如果談判失敗，請看技巧2。

技能2：向有關部門報告（勞動行政部門，一般為單位所在地區的勞動監督大隊）

如果公司一直拖欠員工應有的工資，員工可以終止與公司簽訂的勞動合同，并立即要求公司不僅支付拖欠的工資，還要賠償拖欠工資25%的經濟補償。

技能3：直接申請仲裁

首先，員工應確認自己與公司的勞動關系是事實，如工具、工作證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險支付記錄、同事證言（無論離職還是在職）、錄音錄像或其他有您姓名和公章的文件（包括公章工作證、社會保險支付記錄、您姓名和公章文件，一個可以證明你們之間的勞動關系)。

第二，確認關系后，可以要求公司支付拖欠工資，并支付員工應有的社會保險。

第三，如果公司想解除勞動關系，應提前一個月通知員工，否則將支付一個月的經濟補償作為代通金（即替代通知金）。

第四，公司應當自雇傭之日起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，不簽訂的，應當支付雙倍工資。

第五，公司非法終止勞動合同的，員工可以要求兩倍的經濟補償。建議被侵權人及時找到相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請仲裁，要求單位履行上述相應義務。仲裁可以在當地仲裁委員會申請立案，并攜帶勞動仲裁申請、身份證復印件及相關證據。員工對仲裁結果不滿意的，可以在取得仲裁判決后15天內向法院上訴。

根據有關法律規定，用人單位侵犯勞動者合法權益的，各級勞動行政部門有權監督用人單位是否支付工資。拖欠工資的，責令用人單位支付員工工資、經濟補償和賠償。

這些行為包括：

(一)故意扣除或者無故拖欠員工工資；

(二)拒絕支付工人延長工作時間所得的工資；

（3）工資低于當地最低工資標準。經濟補償和補償標準應當按照國家有關規定執行。

離職時需要辦理手續

1.如果您的勞動合同尚未到期，您需要提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和終止勞動合同申請，并在部門領導簽署意見后向人力資源部報告。

2.經總經理、董事長批準，由人力資源部逐級報告，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。

3.您需要按照《離職員工交接手續表》、《工作交接明細表》和《物品交接單》的內容依次交接。財務部結清貸款后，經雙方和部門領導簽字確認后，視為交接方完成。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫