離職后如何開具失業證書?

離職后如何開具失業證書？在經濟學領域，一個人愿意并有能力在一定年齡內工作以獲得報酬，但他還沒有找到工作，也就是說，他認為自己失業了。以下是如何開具離職后的失業證書。我希望它能幫助你！

離職后失業證怎么開？

失業證明需向戶籍所在地勞動保障服務中心申請，需提供有效身份證明、戶籍簿（原件及復印件）、戶籍所在地社區居委會出具的未就業證明、免冠兩寸彩色照片及規定的其他資料。

《失業保險條例》第十六條　城市企業事業單位應當及時向失業人員出具終止或者終止勞動關系的證明，告知其享受失業保險待遇的權利，并自終止或者終止勞動關系之日起7日內報社會保險機構備案。

城市企業事業單位職工失業后，應當及時到指定的社會保險機構辦理失業登記。失業保險基金自失業登記之日起計算。

失業保險金由社會保險經辦機構按月發放。社會保險經辦機構向失業人員出具領取失業保險金的文件，失業人員憑文件到指定銀行領取失業保險金。

自動離職有補償嗎？

用人單位自動離職無過錯的，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償；勞動合同到期或者與用人單位協商或者提前30天書面通知用人單位的，可以終止勞動合同。

法律依據

第四十七條中華人民共和國勞動合同法

經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的金額支付經濟補償標準，支付經濟補償的最高年限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。

試用期離職需要多長時間？

根據《勞動合同法》的規定，在試用期內，除用人單位有法律明確規定的過錯行為外，勞動者應當提前三天通知用人單位終止勞動合同。勞動者未履行提前三天通知義務給用人單位造成的有關經濟損失的，應當承擔賠償責任。

《勞動合同法》明確規定，勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。

提前三天通知用人單位，并不是說必須以書面形式，而是建議你以書面形式通知用人單位，然后你可以保留一份作為證據。

《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法終止或者終止勞動合同時，用人單位應當在終止或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。用人單位應當支付您實際工作時間的勞動報酬。

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