辭職報告領導不簽字怎么辦?

親愛的朋友們，你們在工作場所可能會遇到一些更生氣的事情，比如領導在提交辭職報告時不簽字，那么你們該怎么辦呢？以下是小邊給您帶來的辭職報告領導不簽字怎么辦？_辭職報告領導不簽字解決方案供大家參考。讓我們看看！

領導不簽字辭職報告

首先，根據《勞動合同法》的規定：

第九條 用人單位招聘勞動者，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財產。

第三十七條 勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。

記得保留有利于自己的相關證據，如你提交辭職報告，只要你支付報告之日起一個月不能來上班，因為他們所謂的15個月前不接受完全放屁，如果他們扣除工資和壓力不全額退款，你可以直接到勞動促進中心申請仲裁。

工人辭職的方式

員工辭職包括以下三種方式：

1.勞動合同期滿后，員工主動提出不續簽，雙方不需要互相補償。一般公司會提前30天咨詢你是否續簽，員工要照實答復是否續簽。

2、員工自愿辭職，應提前30天書面提出，雙方協商補償計劃，實現辭職。勞動部《關于實施的實施》〈中華人民共和國勞動法法〉根據《若干問題意見》，只要員工按照法定程序辭職，用人單位無理由留住員工，除非勞動者未處理或未按照勞動合同承擔違約責任，否則可以拒絕辦理辭職手續。有些職位需要提前通知，因為它們涉及機密，但最長不超過6個月。但員工必須提前30天辦理書面辭職、交接等法律手續，否則將賠償給用人單位造成的經濟損失。

3.符合法定條件的無條件辭職。

辭職即辭職，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或者勞動關系的行為。辭職一般有兩種情況，一種是依法立即解除勞動關系。如果用人單位對員工有暴力或威脅，強迫他們工作，不按合同支付工資，員工可以隨時要求用人單位終止勞動合同；第二，根據員工自己的選擇，提前30天書面通知用人單位終止勞動合同關系。

法律依據：《勞動合同法》

第三十七條　勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫