法律規定離職時間是多長?

法律規定離職時間是多長？根據《勞動法》的規定，勞動者的離職時間一般為30天。以下是小編帶給您的法律規定離職時間。我希望它能幫助你！

法律規定離職時間是多長？

1.勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。

2.用人單位無過錯的，適用《勞動合同法》第三十七條：“勞動者 提前三十日 用人單位可以書面通知終止勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位，終止勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(2)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的；

（6）法律、行政法規定，勞動者可以終止勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作，或者用人單位非法指揮、強迫冒險經營危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即終止勞動合同，無需事先通知用人單位。

二、二。勞動合同法的監督檢查

第七十三條 國務院勞動行政部門負責國家勞動合同制度實施的監督管理。縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。縣級以上各級人民政府勞動行政部門應當聽取工會、企業代表和有關行業主管部門對勞動合同制度實施的監督管理的意見。

第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列勞動合同制度的實施情況進行監督檢查：

(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行情況；

(二)用人單位與勞動者簽訂和終止勞動合同的；

(三)勞務派遣單位和用人單位遵守勞務派遣有關規定的；

(四)用人單位應當遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假的規定；

(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬，執行最低工資標準的；

(六)用人單位參加各種社會保險并繳納社會保險費的；

(七)法律、法規規定的其他勞動監督事項。

第七十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，對勞動場所進行現場檢查。用人單位和勞動者應當如實提供有關情況和材料。勞動行政部門的工作人員應當出示證件，依法行使職權，文明執法。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫