辭退和辭職有什么區別?

辭退和辭職有什么區別？辭退是用人單位解雇員工的一種行為，是指用人單位因某種原因解除與員工的勞動關系的強制措施。以下是小編帶來的辭退和辭職的區別。我希望它能幫助你！

辭退與辭職的區別

1、行為主體不同，辭職行為主體只能是職工個人，辭退行為主體只能是單位；

2、程序不同，辭職由員工本人提出書面申請，辭職單位不需要向任何人提出申請；

3.政策不同，辭職的政策支持比辭職多，辭職原因廣泛，辭職原因有限。

4、 性質不同。雖然辭職和辭退都是中性行為，沒有懲罰方的意義，但辭職和辭退所能確立的原因在性質上明顯不同。根據目前的政策法規，辭退的法律原因大多屬于員工本人不同程度的違紀行為。辭職不是這樣的。

5.不同的經濟補償。作為被解雇人在一定時間內的生活保障和在本單位工作的補償，本單位應當按照有關政策的規定向被解雇人支付法定數額的解雇費。辭職人員不需要向本單位支付任何費用 (培訓費除外)。在培訓費方面，辭職人員應按規定向單位支付使用過的培訓費，但對辭退沒有規定。

個人辦理離職手續的注意事項

1.提前30天提交辭職申請。這一點非常重要。提前30天申請辭職，給用人單位繼續招聘的時間。辭職申請的時間從提交申請的日期開始計算。申請不需要太復雜和簡潔。注意相關辭職說明，注意親自簽字和日期。

2.結算工資。這一點非常重要。我們需要明確我們的工作日和相關工資，主要是上個月到離職日期的工資。

3、離職申請批準后，開始逐步處理工作交接。在離職當天或到期日填寫離職交接表，支付貨物，雙方簽字確認貨物是否齊全，是否攜帶所有私人貨物，不得遺漏。如果沒有交接人員，請將其交給直接領導。

4.離職時，我們應該拿回解除勞動關系的證明，這就是我們所說的離職證明。必須有這一點。在新工作單位工作和繳納社會保障可能需要離職證明。拿到離職證明可以避免后續的不便。

5、隨著勞動關系的結束，原用人單位沒有義務幫助您繼續支付社會保障和公積金，需要將社會保障、公積金轉移到新公司或當地人事局，這些社會保障和公積金轉移程序是人事行政部門的工作職責，他們可以幫助您，不用擔心后續的社會保障問題。

企業能否拒絕向員工頒發離職證書？

《勞動合同法》第五十條明確規定了用人單位與勞動者解除勞動關系后的權利義務：

(一)用人單位在終止或者終止勞動合同時，應當出具終止或者終止勞動合同的證明；

(二)用人單位應當在勞動合同終止或者終止之日起十五日內，為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續； 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫