面試中最尷尬的情況是什么?HR詢問辭職的原因,確定一個

面試中最尷尬的情況是什么？HR詢問辭職的原因，確定一個。一般來說，如何回答辭職的原因？以下是小編如何回答辭職的原因。我希望它能幫助你！

一般如何回答離職的原因？

1、個人原因

個人原因有很多種，因為家庭原因客觀無法改變的原因因為身體原因？因為身體原因？因為你的職業規劃需要找到一個新的起點因為我不能勝任現在的工作？由于自身的價值觀與企業的經營理念發生沖突因為我和上下級的關系有不可改變的裂痕？等等，原因的各個方面，從這些信息中，我們可以分析求職者的一些心理動機，從側面了解過去的一些工作狀況和狀態，他對企業的認可，但也包括他對未來工作的一些隱藏的要求或需求。

2.我想改變工作環境

不排除一些人員，因為在某個行業或單位呆了很長一段時間后，會產生職業疲勞感，或職業疲勞期，改變一個新的單位或環境，提高工作的激情，是非常有幫助的。從某種意義上說，企業內部人員長期不流動，沒有注入新鮮血液，不利于企業的發展。

3、職業瓶頸

水往低處流，人往高處流，這是人之常情。至少，這些人是積極的。在原單位，崗位水平流動性相對較小，各模塊或部分崗位交叉較少；或者原單位學不到任何專業技能，不利于自身能力的提高。水平發展需求和垂直發展需求都足以證明求職者渴望提高個人能力，是一個有目標、有理想的人。

4、其他原因

了解求職者離職的原因是招聘過程的一部分，這項工作是必要的。無論出于什么原因，我們都可以或多或少地了解一些有用的信息來判斷這個人是否是我們企業需要的人員。至于信息的真實性，可以做出一定的判斷，背景調查也可以驗證。 我非常喜歡這段話：

“年輕人應該誠實。做錯事沒關系。每個人都會犯錯誤。如果不誠實，那就是道德問題。工作場所最困難的事情是獲得老板的信任。許多人已經認真工作了幾十年，終于得到了上級的信任，但有一天他做了一件不誠實的事情，一夜之間失去了所有的信任。失去信任后，再次獲得他人的信任是極其困難的。

不要拿自己的誠信開玩笑，更不要透支自己的信譽！

離職的形式有哪些？

第一種是勞動合同到期后，員工主動提出不續簽，雙方不需要互相補償。一般來說，公司會提前30天咨詢您是否續簽，員工應回復是否續簽。

二是員工主動辭職，應提前30天以書面形式提出，雙方協商賠償方案，實現辭職。

三是符合法定條件的無條件辭職。勞動法規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

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