離開公司不支付工資怎么辦?

離開公司不支付工資怎么辦？有很多方法，建議協商解決，協商不能申請勞動仲裁。以下是小邊帶你離開后不支付工資怎么辦，我希望能幫助你！

離職后不發工資怎么辦？

辭職不支付工資可以通過以下方式解決：與用人單位協商；向調解機構申請調解；向勞動行政部門報告；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院申請支付令，不接受仲裁裁決的，也可以起訴。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條

當事人不愿意協商、協商或者達成和解協議后不履行勞動爭議的，可以向調解機構申請調解；不愿意調解、調解或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不接受仲裁裁決的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。

員工離職處理技能

(一)掌握員工的特殊信息

在選擇合適的時間時，首先要特別注意的問題是掌握員工的特殊信息。如果在員工的重大節日（如生日、結婚紀念日等）發出辭退通知，會對員工的心理造成極大的傷害和刺激，容易引起沖突。

因此，在管理離職員工時，應盡量獲取員工的特殊信息，并根據信息安排最合適的時間發出辭退通知。

（2）充分考慮一般公司的季節性波動

隨著季節的波動，員工找工作絕對不是每年12月的好時機，1~3月或2~4月相對更好。因此，當決定讓員工離開時，最好選擇更好的時間找工作，這樣員工就有希望找到其他工作，而不會影響他們的正常生活。

(三)暗示其辭職

所謂“暗示”辭職，并不是指人力資源部經理或部門經理通過舉出員工工作中犯的錯誤，對即將辭職的員工進行猛烈攻擊，“暗示”其承認錯誤并主動辭職。

“暗示”辭職的正確含義是，如果一名員工連續犯了兩次同樣的錯誤，并且在第一次犯錯誤時，領導已經和藹地向他指出并制定了評估標準。如果他再次犯錯誤，員工會感到尷尬，并會主動辭職。

有些員工一再被暗示，但仍然沒有辭職，可能還沒有找到新工作，跳槽對他來說有很大的風險。在這種情況下，人力資源經理需要努力與員工溝通。

(四)讓別人“挖”他(她)

體面解雇員工的第三種方法是讓別人“挖走”員工，尤其是一些高層員工。

高級員工的工資相對較高，知名度相對較高。你可以向獵頭公司推薦獵頭公司，因為獵頭公司現在非常活躍。與此同時，你可以要求獵頭公司打電話給員工，并要求他發送一份簡歷。這樣，員工就可以意識到新的機會，減少員工被解雇時的痛苦。

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