工人未經授權離職扣除標準

員工提出離職一般提前告訴單位人事部門，如果是未經授權離職，單位可以按照規章制度扣除一些工資，以下是小邊給您帶來的工人未經授權離職扣除標準，我希望能幫助您！

勞動者擅自離職的扣除標準

因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同要求賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者自身的工資中扣除。但是，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。扣除后剩余工資低于當地月最低工資的，按最低工資支付。

勞動者沒有提前30天離職，用人單位也沒有《勞動合同法》第三十八條。他們沒有直接提交辭職信就離開了。此時，工人是非法的。用人單位應當全額支付勞動者工資，但用人單位可以要求勞動者承擔勞動者給用人單位造成的直接經濟損失和招聘費用。扣除工資一般不得超過20%，或扣除后剩余工資不得低于最低工資標準。

離職需要注意什么？

辭職時要注意：

(一)提前30天寫書面辭職報告，按照單位規章制度逐級審批；

(二)單位同意離職后，辦理交接手續；

(三)要求單位結算未支付的工資；

(四)單位還應當向勞動者出具離職證明，辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

職工主動離職能否領取失業保險金

職工主動離職，不能領取失業保險金。繳納失業保險后，并不意味著離職后可以領取失業保險金。領取失業保險金需要一定的條件。《失業保險條例》第十四條規定，符合下列條件的失業人員可以領取失業保險金：

1、按規定參加失業保險，單位和本人按規定履行繳費義務滿一年的；

2.非因本人意愿中斷就業的；

3、已辦理失業登記，并有求職要求。

員工領取失業保險金的條件之一是：被解雇、被迫辭職等不因自身意愿中斷就業的。自愿辭職的，不能按照規定申請失業保險金。

如何寫離職證明？

1.離職證明只要求寫合同期限、終止或終止勞動合同的日期、工作崗位和在本單位的工作年限。

根據《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定，用人單位應當注明勞動合同的期限、終止或者終止勞動合同的日期、工作崗位和單位的工作年限。說明用人單位出具勞動合同終止或終止證明時，書面證明中應記錄的內容也有限制。離職證明中沒有要求說明離職原因，也沒有要求評估工人的道德行為和在公司的工作。

2.從保護勞動者權益的角度來看，不應記錄對勞動者不利的事項。

《勞動法》第三條規定，勞動者有權平等就業和選擇職業。離職證明中記載勞動者負面信息的，不利于勞動者求職，違反求職平等原則，減少或者喪失就業機會。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫