勞動者擅自離職的賠償金是多少

勞動者擅自離職有時需要賠償公司的損失。根據《勞動法》第一百二條的規定，勞動者違反本法規定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，依法承擔賠償責任。以下是小邊給您帶來的勞動者擅自離職賠償，我希望能幫助您！

勞動者擅自離職的賠償金是多少

員工擅自離職給公司造成的經濟損失，可以從勞動者本人的工資中扣除。未經批準離職的，屬于非法終止勞動合同，給用人單位造成的經濟損失，由用人單位承擔損失的舉證責任。用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定，全面履行各自的義務。用人單位因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，可以按照勞動合同的規定要求用人單位賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者自己的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按最低工資標準支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：（1）試用期內證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、欺詐，對用人單位造成重大損害；（4）勞動者與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位工作任務的完成，或由用人單位提出，拒不改正的；(五)本法第二十六條 勞動合同因第一款第一項規定無效的；(六)依法追究刑事責任的。第三十七條 勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。第三十七條 勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具終止或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

個人離職需要注意的問題

（1）寫一封辭職信。合格的辭職信一般必須包括以下內容：辭職原因、辭職期限、工作交接、對公司表示感謝的禮貌語言。您也可以添加一些個人意見和建議，推薦合適的繼任者和其他內容，但措辭和語氣不能太極端，以免在黑白上留下對您不利的“記錄”。

（2）與主管詳細討論。在與主管詳細討論之前，你必須準備好離開的充分理由。如果你平時的工作表現很好，或者公司的骨干，主管很可能會在談話中留住你，你必須用適當的語言來處理，努力展示你的立場，堅持你的初衷。不要說再見。這是一種極其不負責任的行為，會產生非常不利的影響。

（3）交接工作。在與主管協商具體的離職意向并獲得同意后，您應開始交接工作。當公司沒有找到合適的替代品時，你應該一如既往地努力做你自己的工作，站在最后一個崗位上。即使在接替你的人來后，你仍然必須在離開公司之前完成你手頭的工作，以履行你最后的責任。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫