試用期提前幾天離職?你可以得到經濟補償

試用期提前幾天離職？試用期離職，根據《勞動法》提前三天通知公司。以下是小編提前幾天帶給你的試用期。我希望它能幫助你！

試用期提前幾天離職

提前3天通知公司。根據《勞動法》，試用期內離職 》提前3天通知公司。或者用人單位與勞動者協商一致的，可以直接終止勞動合同 ，用人單位在解除勞動合同時，應當一次性支付勞動者的工資 。

《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定：“勞動者終止勞動合同 ，用人單位應當提前30天書面通知”，明確賦予職工辭職 這種權利是絕對的。勞動者單方面終止勞動合同不需要任何實質性條件，只需履行提前通知的義務（即提前30天書面通知用人單位）。

原勞動部辦公廳還在《關于勞動者終止勞動合同的回復》中指出：“勞動者提前30天書面通知用人單位，不僅是終止勞動合同的程序，也是終止勞動合同的條件。勞動者應當提前30天書面通知用人單位，不經用人單位同意終止勞動合同。勞動者向用人單位提出解除勞動合同手續30日以上，用人單位應當辦理。

離職的原因是什么？你可以得到經濟補償

(一)未按勞動合同約定提供勞動保護 或者勞動條件；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)《勞動合同法》 》第二十六條第一款規定的情形使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規定，勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

離職申請報告

尊敬的領導：

謝謝你閱讀我的辭職申請！經過幾個月的仔細考慮和內心的掙扎。我決定提交這封無助的辭職信，重新定位我的生活狀態。

首先要感謝這兩年多的工作，培養和幫助我，支持我的各級領導和兄弟姐妹。這種感覺是無法用語言表達的。

20__年x月x有一天，我又一次闖入了夢想的電視門。經過兩年多的工作磨練，這段美好的快樂時光深深地印在我的心里，暫時不談成敗，至少與兄弟姐妹相處是真誠的，沒有任何警惕。

我是一個熱愛哲學的人。雖然我學得很簡單，但我總是問自己這樣一個問題：你為什么要活著？你活著有趣嗎？這可能是我對生活的態度：雖然不令人滿意，但值得我的心。

如何正確定位我的人生目標？去年12月中旬，我開始考慮這個問題。隨著時間的推移，問題得到了解決。首先是家庭的支持，其次是兄弟姐妹的鼓勵。仔細想想。現在是我離開的時候了。

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