離職后如何處理檔案?我希望它能幫助你!

工作場所就像市場上的人來來往往。大多數公司總是有員工離開。離開后如何處理檔案？以下是如何處理小編帶來的離職后檔案。我希望它能幫助你！

離職后如何處理檔案？

一、直接轉移到新單位

如果單位直接為我們保管檔案，找到新單位，可以將檔案轉移到新單位。單位委托人才市場保管檔案的，需要人才市場將檔案從委托報關轉為個人委托保管。更換公司后，將與新公司簽訂的勞動合同帶到勞動市場，重新辦理托管。事實上，這類檔案的轉托管手續在異地辦理工作時更為有用。單位人力資源部門將有專門的員工負責員工檔案問題，他們通常會幫助處理，但一些公司也會要求自己處理，此時到社會保障局咨詢具體的處理方法。辭職后，新的接收單位可以直接將檔案、勞動關系、失業保險、養老保險和醫療保險轉移到新單位。若無，有關部門建議先將檔案存放在人才市場等能夠托管檔案的部門。

二、街道、人才市場等檔案部門

如果單位辭職后沒有及時找到新的工作單位，相關部門建議將檔案存放在人才市場等可以托管檔案的部門。相對而言，更安全，以避免文件丟失。

三、有關法律規定：

《企業職工檔案管理條例》第十八條規定，企業職工調動、辭職、終止勞動合同或者被開除、辭退的，職工所在單位應當在一個月內將檔案轉移給新單位或者戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。《勞動合同法》規定，用人單位應當在終止或者終止勞動合同時出具終止或者終止勞動合同的證明，并在15日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

辭職后，原用人單位應當在規定的期限內到區、縣勞動部門辦理退休登記。退休手續完成后，可以到戶口所在地區、縣勞動部門辦理失業登記。檔案可以根據自己的意愿轉移到街道、人才等檔案部門。如果你知道這些信息，你不必擔心如何處理檔案。

《勞動法》規定了離職工資

員工離職的工資應當按照勞動合同發放，不得扣除或者拖欠。

《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得無故扣除或拖欠工人的工資。

第九十一條用人單位有下列侵犯勞動者合法權益的情形之一的，由勞動行政部門責令支付工資、經濟補償，可以責令支付賠償金：

(一)無故扣除或者拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付工人延長工作時間工資的；

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

(四)勞動合同終止后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫