如何計算離職當月的工資?

如何計算離職當月的工資？工資是指雇主或法定雇主按照法律、行業或與員工的協議以貨幣形式向員工支付的工資。以下是如何計算離職當月的工資。我希望它能幫助你！

如何計算離職當月的工資？

1.離職當月的工資=月工資收入÷月薪天數為21.75天×實際出勤天數( 補貼-社會保障-公積金

根據有關法律規定，用人單位應當依法支付工資，即在轉換日工資和小時工資時，不排除國家規定的11天法定節假日。具體計算方法如下：

第一，計算系統工作時間：

1.年工作日:365-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

2.季節性工作日:250天÷4季=62.5天/季

3.月工作日:250天÷12月=20.83天/月

4.工作時間的計算:每天8小時乘以月、季、年的工作日

二是日工資和小時工資的轉換

1.日薪:月薪收入÷月計薪天數

2.小時工資:月工資收入÷(月薪天數×8小時)

三、月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、法律依據：

中華人民共和國勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

員工離職的種類有哪些？

員工辭職主要有三種類型：

（1）勞動合同期滿后，員工主動提出不續簽，雙方不需要相互補償。一般來說，公司會提前30天咨詢員工是否續簽，員工應回復是否續簽。

(二)員工自愿辭職的，應當提前30天以書面形式提出，雙方協商賠償方案，實現辭職。

(三)符合法定條件的無條件辭職。

（4）《勞動合同法》第四十四條規定，勞動合同期滿的，終止勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以終止勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以終止勞動合同。第三十八條規定了勞動者隨時終止勞動合同的條件。

離職申請書

尊敬的x總:

您好!

感謝您抽出時間閱讀我的辭職報告，為此我深感歉意！

感謝您的信任，給了我在本田公司工作的機會。我非常感謝公司給了我在一個良好的環境中工作和學習的機會，這讓我在幾個職位上得到了很大的鍛煉。不僅我看到了很多人，公司也給了我太多的無形財富。在這里，我有我的認真負責，也有我的消極任性。一路走來，點點滴滴地烙在腦海深處。因為我要感謝很多人，感謝我的領導，感謝那些日夜與我相處的同事。他們總是用一顆寬容的心來啟發我，鼓勵我，培養我。我真的很感激這里所有的人都忍受了沖動和易怒的我！ 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫