離職需要辦理哪些手續?

離職需要辦理哪些手續？我們提交離職申請后，老板批準后，我們將開始辦理離職手續。以下是小編帶給您的離職手續。我希望它能幫助你！

離職需要辦什么手續？

1.如果您的勞動合同尚未到期，您需要提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和解除勞動合同申請，并在部門領導簽署意見后向人力資源部報告。

2、經總經理、董事長批準，由人力資源部逐級報告，人力資源部通知您部門領導安排工作交接。

3.您需要按照《離職員工交接手續表》、《工作交接明細表》和《物品交接單》的內容依次交接。財務部結清貸款后，經雙方和部門領導簽字確認后，視為交接方完成。

4.工資涉及保險，人力資源部與財務部辦理保險清算，辦理保險減員手續。

5.人力資源部統計本月考勤情況，報上級領導批示，到工資結算日發工資。

6.人力資源部辦理終止勞動合同手續，并向您出具《終止勞動合同證明》。《終止勞動合同證明》是您需要到下一個新單位的。只要是正規的大單位，一般都會要求出具，做好準備。

如果是試用期員工，一般只需提前三天申請，手續相對簡單。此外，提醒您，如果您在公司有人事檔案，您應將檔案轉移到人才交流中心。如果下一個單位愿意接受和保管，也可以。

其他形式的辭職，如勞動合同到期，不直接續簽，正常工作交接，不需要提前30天申請。

辭職和辭職有什么區別？

辭職和辭職的主要區別在于勞動者或用人單位是否提出解除。

(一)辭職即辭職，是指勞動者向用人單位提出解除勞動合同或者勞動關系的行為。

辭職通常有兩種情況：

依法立即解除勞動關系。如果用人單位對員工有暴力或威脅迫其勞動，不按合同支付工資，不支付社會保險，員工可以隨時要求用人單位終止勞動合同，在這種情況下，勞動者有權要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2.根據工人自己的選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同關系。

(二)離職就是離開現有的崗位，雙方解除勞動關系或者勞動合同。

離職的原因可能是勞動者主動解除勞動關系，也可能是用人單位主動解除勞動關系。

綜上所述，辭職必須是勞動者主動終止勞動關系，而辭職只表明勞動關系終止，不能確定哪一方提出。例如，用人單位解除勞動關系后，應當向勞動者出具辭職證明，說明雙方解除勞動關系的原因。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫