員工離職的過程是什么?

一般來說，員工離職是員工與雇主結束雇傭關系，員工離開原公司的行為。員工離職的過程是什么？以下是員工離職的過程。我希望它能幫助你！

員工離職的流程

1.辭職申請：員工自行填寫《員工辭職申請表》，其他形式的辭職由其直接主管填寫。正式員工應提前一個月申請辭職（自部門負責人簽署的《員工辭職申請表》提交人力資源部之日起計算）。

2.離職審核:《員工離職申請表》經相關人員審核后生效。

3.離職交接:離職到期日，人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續，相關人員填寫《離職交接表》。離職交接主要包括以下內容:

所在部門：工作、工具、數據等交接，由經辦人和部門負責人簽字確認。班長級以上應有交接清單，其他員工交接事項較多時應附另一份清單。

財務部:審核離職員工的借款情況，由經辦人和財務部負責人簽字確認。

人力資源部:收回員工證、考勤卡、飯卡、工作服等物品，辦理退宿手續，計算員工考勤(實際工作日至通知離職日前一天)，由經辦人和人力資源部負責人簽字確認。

離職員工:在《員工離職交接表》上簽字確認離職交接內容。

4.工資核算：

每月實際發薪日，辭職人員統一結算全部工資。

辭退和解雇人員應在辭職后3天內結清全部工資。造成公司損失的，應當從工資中扣除。人力資源部應當填寫《辭職員工工資發放通知書》，報財務部，由財務部統一發放。

5.離職:離職員工辦理上述手續后，由人力資源部出具《行李放行條》，離職員工攜帶《行李放行條》

如何計算離職補償工資標準？

離職補償工資標準按勞動者在本單位工作年限計算，每年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的三倍的，按照職工月平均工資的三倍支付經濟補償標準，支付經濟補償的最高年限不得超過12年。（注：勞動者收入不高于本條規定的三倍的，補償年限不限于最高12年）

離職申請書

尊敬的__總：

您好!

對不起，我遺憾地寫下了這份辭職報告，為我自己和我曾經服務過的公司！我也很遺憾此時正式向公司提交了辭職報告模板。請理解！

我來公司一年多了，很榮幸成為自己。____公司的一員。我真正感受到了公司在管理和企業文化方面的巨大進步和發展。自上而下都有一種凝聚人心的共識。這不僅包括公司員工的努力，也包括公司各級領導的智慧和智慧。我深感欣慰！在公司工作一年后，我學到了很多知識和技能，公司的經營狀況也很好。我非常感謝公司給了我在這樣一個良好的環境中工作和學習的機會。我很珍惜在公司的這段經歷，也很榮幸成為過水杯的一員。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫