公司離職率正常多少?(Dimission Rate)

公司離職率正常多少？(Dimission Rate)它是衡量企業內部人力資源流動的重要指標。通過對離職率的調查，我們可以了解企業對員工的吸引力和滿意度。以下是小邊給您帶來的公司離職率正常，我希望能幫助您！

公司離職率正常多少？

離職率的正常范圍一般不超過5%

離職率(Dimission Rate)它是衡量企業內部人力資源流動狀況的重要指標。通過對離職率的調查，可以了解企業對員工的吸引力和滿意度。離職率過高，一般表明員工情緒波動，勞動關系矛盾嚴重，企業凝聚力下降，可導致人力資源成本增加（包括直接成本和間接成本），組織效率下降。但這并不意味著員工的離職率越低越好。在市場競爭中，保持一定的員工流動可以使企業利用適者生存的人才競爭體系，保持企業的活力和創新意識。

享有較高知名度的正常企業年員工離職率一般不超過5%。華為、富士康等個別企業年離職率可達10%以上。部分國有企業年員工離職率可能低于1%。員工離職率越高或越低越好。一般來說，企業年員工離職率低于2%或10%是有問題的。年員工離職率低于2%，說明企業可能是壟斷地位的國有企業，人力資源競爭力不強。若年員工離職率高于10%，則表明企業員工處于動蕩狀態，企業管理存在較大問題。

優秀的企業會關心員工的工作是否連續，跳槽是否過于頻繁。同樣，優秀的申請人也關心企業員工的穩定性，員工的離職率是否過高，是否跳入“離職陷阱”。“離職陷阱”是指該職位離職率高，導致該職位離職率高的原因有很多。然而，企業經理對這個問題漠不關心。申請人進入該職位后，必然會在短時間內離職，給自己造成巨大損失。國際通用的離職率計算公式為:離職人數/(期初數 期末數)/2)離職率大于100%也是正常值，說明本期人員流動總數大于員工總數，并不意味著全體員工離職。正確的計算公式應為:(離職率=離職人數/(離職人數) 期末數)×100%)

自動離職的定義是什么？

1.自動辭職是指員工根據企業和自身情況擅自辭職，是強行終止與企業勞動關系的行為。部分員工因辭職不準或要求終止合同不同意而擅自辭職或違約離職；有些員工沒有解釋原因就不辭而別；有些員工被優惠待遇誘惑，擅自“跳槽”，屬于自動辭職范圍。

2.自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意離開工作崗位和單位的行為。根據《勞動部辦公廳關于如何定義自動離職和曠工除名的答復》，《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條第一項中對“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。

離職申請書

尊敬的領導：

您好!

首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：世界上所有的宴會都結束了。由于個人職業規劃和一些實際因素（簡要介紹離職消防指揮）__經過深思熟慮，我決定辭去我的消防指揮，比如我父母年紀大了，夫妻分居了。__崗位工作。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫