如何計算辭職補償金?公司離職流程

如何計算辭職補償金？根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，“經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準向勞動者支付。以下是小編帶來的辭職補償的計算方法。我希望它能幫助你！

離職補償的計算方法

離職經濟補貼的計算標準按勞動者在本單位工作的年限計算。勞動者工作不滿六個月的，應當支付半個月工資的經濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算，每年支付一個月工資。勞動者應當按照雙方的協議辦理工作交接。用人單位按照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。

根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據

勞動合同法第四十七條

經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司離職流程正常

辦理交接、社會保障和檔案轉移、工資結算等。辭職和辭職的過程通常如下：

原則上，員工應提前30天提交書面辭職報告，試用期提前3天提交人事行政部　，并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行了離職面試，　了解其離職原因并做好記錄。

(二)按離職手續表辦理相關手續:

1.離職員工將離職手續提交部門負責人簽字。部門主管以上崗位由總經理簽字。

2.離職員工所在部門的助理應向離職員工收回工作證和員工手冊　，工作服　，辦公用品確認上交后，助理簽字確認　.

3.財務部應檢查離職員工和公司是否有財務拖欠（包括貸款）　，出差報銷　)，如有拖欠，財務部將在離職手續表上簽字確認。

4.離職員工取得離職手續表上所需簽字后，人事行政部應當向員工出具終止或者終止勞動合同的證明。

5.人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止和終止勞動關系備案手續；根據備案審核意見，到社會保險經辦機構暫停職工社會保險關系；同時，封存離職員工的公積金。離職員工需要轉移公積金的，由人事行政部根據其提供的新賬戶轉移　，如需取出，由員工自行辦理。

離職申請書

各位領導：

由于個人原因，申請辭去公司職位。很遺憾我此時向公司提出辭職，我決定于2月1日離開公司。

進入__在過去的六個月里，超市連鎖有限公司真的進入了零售業。我非常感謝公司總是給我帶來機會與優秀的同事一起工作，向他們學習。就我個人而言，我真的學到了很多東西。最近，我發現自己逐漸失去了自我激勵和努力工作的心，開始滿足于現狀，這是非常可怕的。只有否認自己，我們才能提高自己。我們必須重新找到自己的定位和計劃。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫