員工離職的原因是什么?

員工離職的原因是什么？員工入職后，發現自己的知識與工作關系不大。另外，如果他們沒有足夠的能力，他們可能會選擇離開。以下是員工離職的原因。我希望它能幫助你！

員工離職的原因

公司方面：

1.工資福利不到位，不能滿足正常日常開支；

2.加班頻率過高，嚴重影響個人正常作息；

3.辦公環境不好，比如員工互相幫助，互相勾結，有腐敗之風；

4.領導不重視下屬的意見，分配給自己的工作與專業不匹配。

個人方面：

身體有重大疾病，不能正常工作；

2.對目前的工作不感興趣，想轉行另謀高就；

3.與同事相處不好，工作關系緊張；

4.工作任務太多，自身水平有限，無法勝任崗位。

正式員工離職手續辦理流程

1、勞動合同未到期的，應當提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和終止勞動合同申請，并在部門領導簽署意見后報人力資源部。

2、經總經理、董事長批準，由人力資源部逐級報告，人力資源部通知部門領導安排工作交接。

3.員工需要按照《離職員工交接手續表》、《工作交接明細表》和《物品交接單》的內容依次交接。財務部結清貸款后，經雙方和部門領導簽字確認后，視為交接方完成。

4.工資涉及保險，人力資源部與財務部辦理保險清算，辦理保險減員手續。

5.人力資源部統計本月考勤情況，報上級領導批示，并在工資結算日支付員工工資。

6.人力資源部辦理終止勞動合同手續，并向員工出具《終止勞動合同證明》。員工到下一個新單位需要《終止勞動合同證明》。只要是正規的大單位，一般都會要求出具，做好準備。

7.如果是試用期員工，一般只需提前三天申請，手續相對簡單。此外，提醒員工如果公司有人事檔案，應將檔案轉移到人才交流中心。如果下一個單位愿意接受和保管，也可以。

8、其他形式的辭職，如勞動合同到期，直接不續簽，正常工作交接，不需要提前30天申請。

離職申請書

尊敬的x總:

您好!

作為一名在公司工作了半年多的員工，我對公司有一種特別親切的感覺。每個人年輕的時候都有很多第一次，我也不例外。

我的第一份工作是在公司，我最年輕的三年也在公司度過。在這里，我學到了很多東西，可以和同事一起工作，我感到很高興，這里的每個人都是我的大哥姐姐，我的叔叔阿姨，是他們教我在學校不能學習知識，如何做人，如何做事，如何工作……在公司里，領導們也很關心我，從進入公司開始，我就感受到了自上而下的溫暖。因為我在公司還一般，還不算小，從來沒有住在這么大的集體里。自然，我心里會有一種被關心的感覺。這是一種在集體中從未有過的感覺，非常溫暖，非常驕傲，它一直陪伴著我，直到我離開…… 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫