如何留住員工?公司的每一位辭職者都應該聯系人事經理

當然，啟明在管理上比育佳更成熟，但從收取高學費但向教師支付低工資可以看出，這里對教師勞動力的重視程度。說到教育理念、專業培訓、教師待遇和責任感，我后來經歷的幼兒園比不上我離開的小成年人。但我并不后悔走出那里，因為我在更多的地方也有了新的收獲。我可以隨時回去，但我還沒有學到和掌握我想要的東西。當我有條件的時候，我寧愿花更多的時間去看和感受。說太多自己，其實不是啟明有多壞，而是我想給自己更多的機會去體驗和尋找。目前，我認識幾所綜合條件良好的幼兒園。我曾經夢想自己開一所小幼兒園，想要那種風格和感覺，因為我喜歡和孩子們一起工作，我很高興我進入了學前教育行業。我特別希望你能理解。也許太感覺了，也許有點空談，但我很樂觀，在努力！非常感謝您對我的關注和耐心，我也相信幼兒園在您的領導下會有更大的變化，但我沒有再次成為您領導的團隊成員，除了我這么多的感覺和可能不切實際的夢想，我必須提前回去的原因是真的，我媽媽真的準備做手術，我想可以在家陪她一段時間，因為我結婚，船，會離家很長一段時間。至于我在這里是否重要，我也在管理層附近工作過。我相信我們心里都很清楚。

我也相信你會讓這里的老師在這方面感覺不一樣。這也是相當一部分老師的期望，因為我的感覺也存在于很多老師的心中。就像我一直認為的那樣，我相信你會是一個很好的領導者，但現在我們有不同的立場，我選擇離開的個人原因有很多。如果我周一不能上班，請原諒我，因為我真的必須回去。我希望我不會給你帶來太多麻煩。我也希望我未來的辭職程序能順利完成。你能和我平等的對話總是讓我很感激。無論如何，我真誠地感謝你！

此致

敬禮

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