如何計算自動離職工資?

對我們每個人來說，工作不會一成不變。我們不可避免地會經歷離職。如何計算自動離職工資？以下是小編帶來的自動離職工資。我希望它能幫助你！

如何計算自動離職工資？

自動離職工資按當月實際出勤天數、當月工資、當月出勤天數計算。比如當月工資300，實際出勤時間15天，因為出勤時間22天，當月工資3000除以22乘以15。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

離職手續有哪些？

1、離職申請，關于離職申請提交時間我們需要注意正式員工需要提前30天離職，如果是實習生或臨時工需要提前三天離職申請，具體離職申請應為書面形式，同時員工結合實際情況解釋離職申請的原因，內容最好委婉，不需要太真實，可以委婉地說需要改變環境，或者想繼續出去，回家照顧父母、配偶、孩子等。，最后應該向公司道歉和感謝。

2.在確認需要離職的前提下，將寫好的離職申請交給公司相關部門領導簽字。最好由部門領導一步一步簽字。如果公司有要求，還需要由公司負責人或總經理簽字。簽字過程結束后，將離職申請交給人力資源部進行離職安排。

3.完成上述程序和步驟后，已進入具體離職狀態。下一步是工作交接。正是因為需要工作交接，要求正式員工提前一個月提交離職申請。實習生或臨時工要求提前三天提交離職申請，這樣的時間段方便領導安排工作，并將所處理的工作移交給替代人員，您也可以在此期間繼續與部門領導就有爭議的問題進行協商，以避免未來難以解決的問題。

4、信息檢查，這是離職員工本身需要注意的問題，具體信息檢查主要是債務檢查，需要公司相關財務部門檢查是否欠公司債務或公司欠債務，如果還借用公司文件、計算機或數據、車輛、房屋等相關財產也應歸還，做好歸還登記，避免未來糾紛。

5.公司確認員工離職后將打印的解除勞動合同通知書，并簽訂解除勞動合同書。這種情況通常是公司正式員工離職后簽訂的勞動合同，對應員工入職時簽訂的勞動合同。

6.對于相關員工的個人檔案轉移，員工應在離職前咨詢用人單位的檔案轉移流程。如果員工在離職后找不到新工作，或者新單位不接受員工的個人檔案，員工可以將個人檔案轉移到個人戶籍所在地的人才市場進行管理，如果員工找到了新的用人單位，該單位愿意接受其個人檔案，公司出具檔案接收函后，即可辦理正常手續。

最后一個是關于員工社會保障的問題。有社會保障的，應當轉移社會保障，以確保未來的正常福利。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫