曠工離職怎么扣工資?曠工,拼音

曠工離職怎么扣工資？曠工，拼音kuàng gōng，漢語詞語是指員工在正常工作日不請假或未經批準請假的缺勤行為。以下是小編帶給你的曠工。如何扣除工資？我希望它能幫助你！

曠工離職怎么扣工資？

《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同要求賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者自身的工資中扣除。但是，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。扣除后剩余工資低于當地月最低工資的，按最低工資支付。

因此，工人必須支付當月工作的工資。曠工時間不得扣除工資。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，最多只能扣除當月工資的20%。

正式辦理員工離職手續

1.如果您的勞動合同尚未到期，您需要提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和解除勞動合同申請，并在部門領導簽署意見后向人力資源部報告。

2、經總經理、董事長批準，由人力資源部逐級報告，人力資源部通知您部門領導安排工作交接。

3.您需要按照《離職員工交接手續表》、《工作交接明細表》和《物品交接單》的內容依次交接。財務部結清貸款后，經雙方和部門領導簽字確認后，視為交接方完成。

4.工資涉及保險，人力資源部與財務部辦理保險清算，辦理保險減員手續。

5.人力資源部統計本月考勤情況，報上級領導批示，到工資結算日發工資。

6.人力資源部辦理終止勞動合同手續，并向您出具《終止勞動合同證明》。《終止勞動合同證明》是您需要到下一個新單位的。只要是正規的大單位，一般都會要求出具，做好準備。

如果是試用期員工，一般只需提前三天申請，手續相對簡單。此外，提醒您，如果您在公司有人事檔案，您應將檔案轉移到人才交流中心。如果下一個單位愿意接受和保管，也可以。

其他形式的辭職，如勞動合同到期，不直接續簽，正常工作交接，不需要提前30天申請。

離職申請書

尊敬的______X：

您好!

在公司工作一年后，我學到了很多知識，公司的經營狀況一直表現良好。我非常感謝公司給了我在良好環境中工作和學習的機會。雖然公司的基本業務知識和專業知識已經基本掌握，但俗話說，學習是無止境的，還有很多方面需要不斷學習。我想辭職已經很長時間了。公司的環境非常照顧和保護銷售人員（至少對業務風險）。鑒于我的個性，在保護環境中可能很難提高自己，成長為公司獨立的專家。我也意識到我的個性傾向于內向，你經常提醒我，事實上，這對公司培養人才或我自己的改進都是一個突破性的困難。雖然我的想法是：人需要不斷的發展、改進和完善。為了更好地發揮自己的作用，我一直在努力改變，適應環境。但我覺得自己一直沒有突破，研究了很久，決定改變環境磨練。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫