面試被問到離職原因怎么回答

面試被問到離職原因怎么回答呢?當我們去面試的時候，總會被問到的問題一定有：你從上一份工作離職的原因是什么?下面是小編給大家帶來的面試被問到離職原因怎么回答，希望能夠幫到你喲!

面試被問到離職原因怎么回答

但其實離職的原因無非就那幾個：錢少了，工作委屈了……但這些又不能完全實話實說，還只能給一個冠冕堂皇的理由。

那么，為什么HR都會問這個問題你?

為什么HR會問離職原因?

因為從離職原因中，HR可以得到很多關于面試者的信息。

比如人際關系處理能力、個人處事風格，以及工作穩定性等

HR在面試過程中，不僅要考察面試者能力與崗位的匹配度，也要考慮是否合適公司的生態環境。

一個人離開公司的原因，多多少少能反映出一些個人情況，是因為主觀還是客觀原因離職，適應力強還是弱，這些都是HR考察面試者是否穩定，能都在公司長久干下去的因素。

而且HR在問這個問題的時候，其實也是在思考：我們公司有沒有這種情況，你會不會因為這個原因也離開我們公司。

離職的原因不要這樣回答

其實，只要不是什么太離譜的離職原因，大部分HR都是能接受的，但也有幾個錯誤點，希望大家不要去踩。

(1)吐槽、控訴上家公司

很多求職者在回答這個問題時，都會刻意避免說自己的主觀原因，那就只能找公司的毛病了。

有部分求職者開始吐槽控訴上家公司后，面試官再一追問，就忍不住一直吐槽出來。

切記!吐槽上家公司，只會成為面試中的減分項。如果不是什么公司硬傷，這樣做只會讓HR覺得你挑剔，不大氣。HR甚至會想，你現在折磨吐槽上家，那以后會不會也這樣說我們公司呢?

如果HR問到上家公司，就算有委屈，也要禮貌客套回復，不要過度去吐槽控訴上家公司。

(2)公司人際關系原因

要知道，在工作中，一定是有人際關系來往的。

即使你在原來的公司中，有著同事之間的勾心斗角，領導與自己不和的種種情況存在，吶也不能成為你告訴面試官的理由。

因為人際關系離職，會讓HR懷疑你的個人適應能力和溝通能力的不足，同時也會想到你能否在未來的團隊溝通、客戶溝通中有著良好的表現。

在你敘述人際關系的時候，即使是同事或者領導的原因，但一說出來，在加上負面情緒的渲染，不管怎樣，都會給面試官留下不好的印象。

(3)錢太少，福利待遇不好 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫