入職半個月后想離職怎么說?

如果我們發現工作不適合我們半個月，我們可以申請辭職。如果我們想在半個月內辭職，我們該怎么說？以下是小編帶給你的。如果你想在半個月內辭職，我希望它能幫助你！

入職半個月后想離職怎么說？

1.身體受不了。

2.回去結婚。

3.回去讀書，再也不工作了。

4.我對水土不滿。

我很想家。

6.我太笨了，學不好技術。

7.我不適應我面前的職位。

8.我個人在這里沒有發展。

9.我不能和這里的人相處。

我無法承受這樣的工作壓力。

離職申請書

尊敬的韓總:

作為一名在酒店工作了半年多的員工，我對酒店有一種特別親切的感覺。每個人年輕的時候都有很多第一次，我也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最年輕的三年也在酒店度過。然后在那里，我學到了很多東西，可以和同事一起工作，我感到很高興，然后每個人都是我的大哥姐姐，我的叔叔阿姨，是他們教我在學校不能學習知識，如何做人，如何做事，如何工作……在酒店里，領導們也很關心我，從進入酒店開始，我就感受到了自上而下的溫暖。因為我在酒店還一般，還不算小，從來沒有生活在這么大的人身上，自然，心里會有一種被關心的感覺。這是一種以前在群眾中從未有過的感覺，非常溫暖，非常自豪，它一直陪伴著我，直到我離開……

但這種感覺不會隨著我的離去而消失，然后我想我永遠不會忘記，畢竟，我曾經生活在一個溫暖而溫暖的群眾中。韓先生，我還記得我第一次和你有密切的接觸和理解，然后隨著時間的推移，你多年積累的工作經驗和個人才華也得到了充分的發揮。您是我們酒店的經理。在我工作之前，我制定了一系列的政策和政策，重新定位了酒店的商業戰略，不斷嘗試新的機制、獎勵和分配方法，努力使酒店的經濟效益達到新高，使酒店員工的福利像芝麻一樣開花。，這是為員工謀利益的舉動，也是員工心中認可的經理。

作為這個群眾的一員，我感受到了你對員工的關心和培訓。你一定認為，如果酒店想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養和發展是不可忽視的環節之一。由于缺乏自己的潛力，最近的工作讓我感到無能為力，所以我希望公司提出辭呈，忘記領導的批準。

簽名：

日期：

正式員工辦理離職手續的流程是什么？

1、勞動合同未到期的，應當提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和終止勞動合同申請，并在部門領導簽署意見后報人力資源部。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫