離職當天是工資嗎?如果勞動者想離職,應提前30天書面通知

離職當天是工資嗎？如果勞動者想離職，應提前30天書面通知用人單位，用人單位應在30天內移交離職勞動者的工作。以下是小邊帶你離職當天的工資，我希望能幫助你！

離職當天算工資嗎？

一般單位會要求員工在離職前一個月提交申請，工作交接后才能離職。大多數企業不會在同一天結算你的工資。勞動者辭職到期的，用人單位應當支付工資。用人單位拒絕支付的，可以向當地勞動監督部門投訴或者申請勞動仲裁。

如果不及時支付工資，有兩種方式可以要求支付工資：

1.勞動者可向當地勞動局勞動監督投訴；優點:方法簡單。缺點:各地執法力度可能不大；

2、可向當地勞動局申請仲裁，并要求支付工資。未簽訂勞動合同的，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。以拖欠工資解除勞動關系的，還可以要求支付經濟補償。優點：除工資外，還可以提倡經濟補償、雙倍工資等，一般可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁是提起勞動訴訟，程序稍多，需要專業指導。

辦理離職手續的詳細說明

1.提前一個月申請辭職。

這是該單位提出辭職的正常程序之一。并以書面形式提出您的辭職要求。小編的一個朋友以前遇到過這樣的情況。他打算在另一家公司工作，并同意工作時間，所以他提前一個月向主管申請口頭辭職。但現在是離職的時候了，卻被告知沒有書面申請，必須有書面申請才能正式離職。否則，將處理違反勞動合同的條款。因為在簽訂勞動合同時，注明離職申請必須提前一個月以書面形式提交。所以要吸取教訓。

2.等待主管批準辭職申請

提交離職申請后，必須注明要求離職的準確時間。經主管批準并簽字后，可在注明的離職時間離職。

3、工作對接

經主管批準后，可進行工作對接工作。告訴接管工作的同事手頭的工作和注意事項。如計劃、相關信息等。只要你做得好，你就可以減少很多麻煩。

4.貨物歸還。

工作對接后，項目可以歸還。例如，重要的鑰匙、工作卡、工作服、工具等相關公司的項目應返還給公司，雙方應在項目對接清單上簽字并簽署日期等重要信息。

五、辦理終止勞動合同、五險一金、住房公積金手續。

人事部應當在10天內停止繳納五項社會保險和住房公積金。雙方簽訂勞動合同終止勞動合同，各持有一份。必要時，還應收到并填寫社會保障關系變更表。以便在到達新單位時使用。

離職申請書

尊敬的公司__人力資源部：

由于個人職業規劃和一些實際因素，經過慎重考慮，特此提出離職申請，敬請批準。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫