如何支付離職后的社會保障?

社會保障的購買由兩部分組成，一部分由單位購買；另一部分由員工自己購買。員工離職后如何購買社會保障？以下是如何支付離職后的社會保障。我希望它能幫助你！

離職后如何繳納社保？

1.離職后，持離職證明、失業金繳費單、身份證、2寸大照片到勞動局辦理失業證，登記失業信息。

2、攜帶離職證明、失業證明、身份證、社會保障手冊、照片，到人力資源和社會保障局辦理個人轉移，您可以辦理個人繳納社會保障，您可以選擇一次繳納一年的社會保障，也可以一次繳納剩余的社會保障。

注：如果你想繼續找工作，那么先申請失業證書，暫停個人社會保障轉移，找到新工作后，然后辦理轉移手續，以免新單位不能為你申請社會保障。

員工離職的方式有哪些？

與單位協商終止合同

勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協商一致的，可以終止勞動合同。

這是首選。如果有可能與單位協商，盡量協商解決。一般來說，如果員工不打算在公司工作，從單位人力資源管理的角度來看，留住員工實際上是有害和無用的。

協商解決時，員工應注意以下幾點：

1、 違約金

如果雙方在勞動合同中約定違約金，如果員工提出離職，單位可能會要求員工支付違約金。協商時，員工應注意合同約定的違約金是否合法，因為北京地方法規明確規定，違約金不得超過員工正常工作前12個月的總工資。法律將不承認超過部分。

2、 交接工作，拿到離職交接單

交接單一式兩份，公司和員工各持一份。需要注意的是，員工應獲得一份原件，并經雙方簽字或蓋章批準。

3、 拿到退休單或者退休證明

還需要注意的是，還需要拿到原件。

提前30天通知單位

勞動合同法第三十七條 勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。

這種終止權也被稱為通知終止權。這種終止權不需要單位的同意，只要員工提前30天通知單位，無論單位是否同意，雙方的勞動合同關系都在到期后終止。本終止權的注意事項包括：

1、 注意合同中是否有雙方約定的提前通知和脫密期規定

如果合同中有這樣的規定，員工應按照雙方在合同中約定的提前通知期限提前通知，而不是30天。這一點需要注意。

2、 通知方式必須以書面形式，并保留副本，要求單位簽字。單位簽字的，保留簽字件；單位不簽字的，建議通過特快專遞向單位發送一份，保留寄出憑證。還要注意，寄出憑證上一定要寫清楚寄出了什么。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫