自動離職有經濟補償嗎?

自動離職有經濟補償嗎？離職補償是勞動法規定離職時必要的經濟補償規定。以下是小編帶來的自動離職是否有經濟補償。我希望它能幫助你！

自動離職有經濟補償嗎？

員工自動離職，公司無過錯的，一般無補償；員工因拖欠工資、不繳納社會保障等損害其合法權益的，有補償。

法律依據

第四十六條中華人民共和國勞動合同法

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同的；

(五)用人單位維持或者改善勞動合同約定條件續訂勞動合同的，勞動者不同意續訂的，應當依照本法第四十四條第一項的規定終止固定期限的勞動合同;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條中華人民共和國勞動合同法

經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

離職賠償標準

依照我國勞動合同法的規定：

1.離職經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的金額支付經濟補償標準，支付經濟補償的最高年限不得超過12年。

中華人民共和國勞動合同法

第四十七條 經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的金額支付經濟補償標準，支付經濟補償的最高年限不得超過12年。

本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。

如何處理勞動者擅自離職

勞動者擅自離職，是指未向用人單位提交口頭或者書面辭職報告而隨意離職的違法違約行為。因此，用人單位在教育勞動者自覺守法、守約的同時，還應當依照《勞動合同法》第四條、第三十九條第二項的規定制定內部規章制度，對勞動者擅自離職的行為作出限制性和處罰性規定。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫