申請離職公司不批準怎么辦?

員工離職在工作場所是一種常見現象。如果公司不批準申請離職怎么辦？以下是小編帶給您的申請。如果公司不批準怎么辦？我希望它能幫助你！

申請離職公司不批準怎么辦？

1、提交辭職申請的，員工向單位表達終止勞動合同的意圖，而不是單方面終止勞動合同，單位有權不同意辭職申請。

2.如果提前30天向單位發出單方面解除勞動合同的通知，即使單位領導不簽字批準，申請人也可以在30天后離開原單位。如果單位不依法辦理相關手續，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監督，要求單位履行法律義務。

3.特別提醒:員工要特別注意保留提前30天向單位提交辭職信的事實，比如用EMS發辭職信。

4.解除勞動合同違反勞動合同規定的，應當承擔相應的違約責任。

離職和辭職有什么區別？

勞動合同到期，用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，并按照每年一個月的工資標準進行補償。勞動者符合無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續簽的，違法終止，應當支付勞動者賠償金，標準為每年工作兩個月。

勞動者因自身原因辭職，用人單位不需要支付任何經濟補償或賠償。

1.用人單位不續簽的，應當支付勞動者經濟補償金，工作一年一個月；勞動者有《勞動合同法》第十四條要求續簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續簽違法行為的，應當支付勞動者賠償金，工作一年兩個月；

2.勞動者不續簽的，除非以用人單位提供的新勞動合同約定的條件改善為由，否則沒有經濟補償。

《勞動合同法》

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定不確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者簽訂勞動合同的，除勞動者提出簽訂固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在用人單位連續工作滿十年的；

(二)用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業重組重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，離法定退休年齡不足十年的；

（3）連續簽訂二次固定期限勞動合同，勞動者未依照本法第三十九條、第四十條第一項、第二項規定續訂勞動合同的。用人單位自用人之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。

第四十六條經濟補償

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫