如何寫入職三天后離職的理由?

有些員工想在入職三天后離職。他們應該在離職時說清楚原因，那么如何寫好離職原因呢？以下是小編剛入職三天就離職的原因。我希望它能幫助你！

如何寫入職三天后離職的理由？

1.感覺公司個人發展空間有限；

2.薪酬與個人期望差距較大；(注:待遇低于同地區同崗位平均水平15%-20%，員工會向公司抱怨；待遇低于同地區同崗位平均水平25%，員工很有可能選擇離職)

3.員工與領導之間的相互信用程度較差，員工與上級溝通不容易，上級也不重視自己的想法；

4.在公司理念上與領導有分歧(這大多發生在企業高層離職上)；

5.企業人際關系過于復雜，導致員工情緒低落、抑郁；

6、公司重組、股東或主要經營者更換等，被調整離職；

7.個人原因(如選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等。)選擇離職；

8.公司對員工的職業規劃不清楚。在員工晉升、培訓、工資增加、激勵和承擔更多工作責任方面與個人期望存在較大差距。員工選擇離開，因為他們覺得成長的機會很少；

9.辦公環境差，如輻射、噪音、被動吸二手煙等。(這一項占女性離職原因的一定比例)；

正式辦理員工離職手續

1.如果您的勞動合同尚未到期，您需要提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和解除勞動合同申請，并在部門領導簽署意見后向人力資源部報告。

2、經總經理、董事長批準，由人力資源部逐級報告，人力資源部通知您部門領導安排工作交接。

3.您需要按照《離職員工交接手續表》、《工作交接明細表》和《物品交接單》的內容依次交接。財務部結清貸款后，經雙方和部門領導簽字確認后，視為交接方完成。

4.工資涉及保險，人力資源部與財務部辦理保險清算，辦理保險減員手續。

5.人力資源部統計本月考勤情況，報上級領導批示，到工資結算日發工資。

6.人力資源部辦理終止勞動合同手續，并向您出具《終止勞動合同證明》。《終止勞動合同證明》是您需要到下一個新單位的。只要是正規的大單位，一般都會要求出具，做好準備。

如果是試用期員工，一般只需提前三天申請，手續相對簡單。此外，提醒您，如果您在公司有人事檔案，您應將檔案轉移到人才交流中心。如果下一個單位愿意接受和保管，也可以。

其他形式的辭職，如勞動合同到期，不直接續簽，正常工作交接，不需要提前30天申請。

離職申請書

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