離職公司扣工資怎么辦?

如果工資被扣除，建議先與用人單位協商。協商失敗或達成和解協議后不履行的，可以向調解機構申請調解。調解失敗后，可以申請仲裁。仲裁失敗后，可以起訴。以下是小編帶給你的離職公司的工資扣除情況。我希望它能幫助你！

離職公司扣工資怎么辦？

離職公司可以向當地勞動紅仲裁機構提出保護其權利的請求。根據勞動法的規定，公司有下列情形的勞動者可以要求離職：

1.公司根本沒有按照勞動合同提供勞動保護或勞動條件；

2、公司未按時足額支付勞動報酬的；

三、公司不為勞動者繳納社會保險費的；

公司規定的規章制度違反法律、法規的規定，損害員工權益的；

5.勞動合同因公司欺詐、脅迫或者乘人之危而無效的；

法律、行政法規定，勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

個人離職申請書

尊敬的領導和經理：

您們好!

請協助辦理相關離職手續，希望領導能批準我的申請。在我正式離開之前，我將繼續做我目前的每一項工作。

我發現我已經工作了近四年，無論是在工作中還是在生活中。我學到的知識還有很多不足，已經不能滿足社會發展的需要，所以我渴望回到校園繼續深造。經過慎重考慮，特此申請:自愿申請辭職，請批準。

我很幸運地得到了該單位以前的領導和同事的熱情指導和幫助。在過去的四年里。學習了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了一個大致的了解。在生活中，得到各級領導和同事的照顧和幫助；思想上，得到領導和同事的指導和幫助，有更成熟、更深刻的人生觀。這四年多的工作經驗將是未來學習和工作中的第一筆寶貴財富。

特別感謝(上級單位)a主任、b主任、c主任在過去的工作和生活中給予了大力的支持和幫助。特別感謝Z主任在過去兩年中的關心、指導、信任和指導。感謝所有幫助過我的同事。

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20__年x月x日

辭職和辭職有什么區別？

辭職和辭職的主要區別在于勞動者或用人單位是否提出解除。

一、辭職即辭職，是指勞動者向用人單位提出解除勞動合同或者勞動關系的行為。

辭職通常有兩種情況：

依法立即解除勞動關系。如果用人單位對員工有暴力或威脅迫其勞動，不按合同支付工資，不支付社會保險，員工可以隨時要求用人單位終止勞動合同，在這種情況下，勞動者有權要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫