小邊如何回答為什么離開?

從我到酒店到現在，我每次都看到酒店對我們的要求，我們必須認真對待，但酒店要求別人，現在__中餐廳和我期待的很不一樣。這不是一個團隊，也不是一個真正的大集體，但我看到每個人都在勾心斗角，這也是現在__由于中餐館工作人員不穩定，他把每個人都當作工具來看待，不服從就會被裁掉，有沒有考慮到別人的感受。工作量巨大，豪華包間只有一個服務員，有時x個人需要兩張桌子甚至更多。工作壓力大，除了大碗，所以筷子、酒杯等餐具都要自己清洗，任務繁重。因非人為原因損壞的餐具，如數天價照賠！雖然我們作為服務員有飲料傭金，但自從進入酒店以來，沒有相關領導明確告訴我們如何制定傭金規則。我們的入職沒有簽訂合同或協議，基本工資__加提成完全是我應得的工資。這就是我離開的原因。我非常喜歡__中餐館，因為我的第一份工作是__中餐廳，我喜歡把它印在骨髓里。當我從武漢回來的時候，我仍然相信食堂會給我們所有人希望。我自己的原因占了最大的一部分，但我的能力非常有限。我不一定能讓酒店滿意。我只能說對不起，請原諒！

再次衷心感謝酒店和同事們對我的關心！請酒店接受我的辭職請求！非常感謝。

此致

敬禮!

辭職人：__

20__年__月__日

試用期離職需要多長時間？

根據《勞動合同法》的規定，在試用期內，除用人單位有法律明確規定的過錯行為外，勞動者應當提前三天通知用人單位終止勞動合同。勞動者未履行提前三天通知義務給用人單位造成的有關經濟損失的，應當承擔賠償責任。

《勞動合同法》明確規定，勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。

提前三天通知用人單位，并不是說必須以書面形式，而是建議你以書面形式通知用人單位，然后你可以保留一份作為證據。

《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法終止或者終止勞動合同時，用人單位應當在終止或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。用人單位應當支付您實際工作時間的勞動報酬。

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