如何支付離職當月的社會保障?

如何支付離職當月的社會保障？對于有固定單位的辦公室職員，社會保障由公司支付，單位幫助員工支付社會保障由法律明確規定并強制執行。以下是如何支付離職當月的社會保障，我希望能幫助你！

離職當月如何繳納社保？

離職后，公司是否為員工繳納當月社保，一般根據離職時間確定。

很多公司對離職當月繳納社保有自己的規定，大部分公司以15號為節點:

15日前辭職，當月減職，公司不繳納社保；15日后辭職，下個月減職，一般公司會繳納社保。

所以，離職當月真的是以15號為節點，15號前離職的原公司不交社保嗎？事實并非如此。

《中國社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用人之日起三十日內向社會保險經辦機構申請社會保險登記。

《勞動法》還規定，當月的工資仍由原單位支付，因此當月的勞動報酬應相應繳納社會保障。

有爭議的朋友可以詳細咨詢當地社保部門。

公司退休后扣工資怎么辦？

通過申請勞動仲裁來解決。

勞動者依法終止合同，用人單位扣除工資，可以向勞動監督投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。

工資是用人單位按照法律、法規和勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動者依法終止合同，用人單位在終止合同時一次性結算工資，用人單位扣除工資的，勞動者可以向勞動監督投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。

根據《勞動合同法》第八十五條和《勞動爭議仲裁調解法》第九條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監督投訴，受理勞動監督，責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠金額的50%至100%支付賠償金。

向勞動監督投訴可以是口頭投訴或書面投訴，需要提交身份證和用人單位拖欠工資的證據材料。

勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，最終可以解決。勞動爭議仲裁由用人單位居住地或者勞動合同履行地管轄。申請勞動爭議仲裁時，應當提交仲裁申請和被申請人人數的復印件，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。仲裁申請應當說明以下事項：

（1）名稱、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址、聯系電話、用人單位名稱、住所、通訊地址、聯系電話、法定代表人或主要負責人的姓名和職位；

(二)仲裁請求及所依據的事實和理由；

(三)證據及證據來源、證人姓名及住所。

提交復印件的，應當將原件提交仲裁委員會檢查。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫