正式員工的離職流程是什么?

辭職是工作場所非常常見的現象。有些員工在一個月內辭職。這對他們有什么傷害嗎？以下是小編一個月后辭職的危害。我希望它能幫助你！

入職一個月后離職的危害

入職一個月就離職了，基本沒什么危害。

一般來說，雖然入職一個月左右的員工仍在試用期內，員工有權隨時離職，但仍需先通知公司，公司也可以在試用期內辭退員工，無需任何經濟補償。如果是試用期，需要提前三天通知用人單位辦理辭職手續。

正式員工的離職流程是什么？

1.如果您的勞動合同尚未到期，您需要提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和解除勞動合同申請，并在部門領導簽署意見后向人力資源部報告。

2、經總經理、董事長批準，由人力資源部逐級報告，人力資源部通知您部門領導安排工作交接。

3.您需要按照《離職員工交接手續表》、《工作交接明細表》和《物品交接單》的內容依次交接。財務部結清貸款后，經雙方和部門領導簽字確認后，視為交接方完成。

4.工資涉及保險，人力資源部與財務部辦理保險清算，辦理保險減員手續。

5.人力資源部統計本月考勤情況，報上級領導批示，到工資結算日發工資。

6.人力資源部辦理終止勞動合同手續，并向您出具《終止勞動合同證明》。《終止勞動合同證明》是您需要到下一個新單位的。只要是正規的大單位，一般都會要求出具，做好準備。如果是試用期員工，一般只需要提前三天申請，手續相對簡單。此外，如果您在公司有人事檔案，請將檔案轉移到人才交流中心。如果下一個單位愿意接受保管，也可以。其他形式的辭職，如勞動合同到期，不直接續簽，正常工作交接，不需要提前30天申請。

個人離職申請書

尊敬的公司領導：

首先，我深表歉意。不幸的是，我在這個時候突然向公司提出辭職。純粹是出于個人原因，我無法在公司繼續發展！

在過去的一年里，公司給了我一個又一個良好的學習環境，這里的工作讓我真正從校園踏上了社會x，進入社會后第一次有了歸屬感。在公司工作的經歷給我帶來了很多快樂的回憶，也給我的生活經歷帶來了成長，在這短暫的時間里我學到了很多。離開對我個人來說可能是一種損失！但我也想在社會上遇到挫折，在不斷的努力中找到自己的定位，找到人生的下一個選擇

不管未來的成功與否，至少努力過x也給了自己成功或失敗的機會。

對不起，在過去的一年里，我沒有為公司創造太多的個人原因辭職報告工作報告。非常感謝公司過去一年的培訓，感謝領導和同事的幫助和照顧。即使是第一個曇花也肆意綻放，即使是瞬間的流星也盡情燃燒。沒有遺憾，沒有抱怨，雖然我沒有成功，但我努力工作。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫