合同未到期的辭職會怎么樣?

合同未到期的辭職會怎么樣？合同未到期的辭職也可以，但應當提前30天通知用人單位；勞動者在試用期內辭職，只需提前三天通知用人單位領取工資并辦理辭職手續。以下是小編帶來的合同未到期的辭職會怎么樣？我希望它能幫助你！

合同到期前離職怎么樣？

公司與員工簽訂勞動合同，通常約定一定的勞動期限。簽訂勞動合同后，部分員工想換工作，或因個人職業規劃而辭職。但由于勞動合同有期限，員工也可能承擔一定的法律后果。

勞動合同實際上還沒有到期，但員工可以按照下列規定辭職：

1.與公司協商辭職；

2.提前30天以書面形式與公司辭職；

3.公司嚴重違反規定，損害員工人身權益，員工可立即辭職。

因此，員工原則上按照上述規定辭職的，即使勞動合同未到期，也不必承擔法律后果。

但在下列情況下，提出辭職的員工應承擔相應的法律責任：

員工違反服務期約定辭職的，應當向公司支付違約金。

公司為員工提供專項培訓費用，進行專業技術培訓的，應當與員工達成協議。服務期結束后，員工違反協議辭職，即支付違約金。

此外，在賠償違約金時，違約金的數額不得超過公司提供的培訓費用，也不得超過服務期未履行的部分應分攤的培訓費用。

2、員工違反勞動法規定，未達成協議或提前解釋辭職，導致公司遭受相應的經濟損失，需要給予相應的賠償。

最后，勞動合同還沒有到期。如果沒有上述情況，則無需承擔相應的法律后果。

離職的幾種情況

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以終止勞動合同：未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者支付社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的；法律、行政法規規定勞動者可以終止勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作，或者用人單位非法指揮、強迫冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即終止勞動合同，無需事先通知用人單位。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作，或者用人單位非法指揮、強迫冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即終止勞動合同，無需事先通知用人單位。個人提議離職分為三種情況：

1.用人單位存在上述情況。勞動者書面提出解除勞動關系后，無需用人單位批準即可立即離職，并可要求支付剩余工資、經濟補償和辦理辭職手續；

2、未提前30天離職，用人單位不存在上述情況。勞動者直接提交辭職信后離開。此時，這是非法的。用人單位可以要求勞動者承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘勞動者造成的費用。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫