單位不辦理離職手續怎么辦

我們在公司 如果工作不開心，可以向用人單位提交辭職申請。單位不辦理辭職手續怎么辦？以下是小編帶給大家的單位如何辦理辭職手續，希望對大家有所幫助！

單位不辦理離職手續怎么辦？

離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商。單位有違法行為的，可以直接離職。單位故意刁難的，可以向勞動局申訴。

用人單位應當終止或者終止勞動合同 出具終止或終止勞動合同的證明，并在15日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

相關法律知識

《中華人民共和國勞動合同法》 》規定

第三十六條用人單位可以與勞動者協商終止勞動合同 。

第三十七條勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。工人在試用期內 用人單位可以提前三天通知解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的；

(六)法律、行政法規定，勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作的，或者用人單位違反規定 指揮、強制冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即終止勞動合同，無需事先通知用人單位。

第五十條用人單位在終止或者終止勞動合同時，應當出具終止或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位應當按照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。

用人單位至少保存兩年終止或終止勞動合同的文本備查。

員工離職的種類有哪些？

員工辭職主要有三種類型：

（1）勞動合同期滿后，員工主動提出不續簽，雙方不需要相互補償。一般來說，公司會提前30天咨詢員工是否續簽，員工應回復是否續簽。

(二)員工自愿辭職的，應當提前30天以書面形式提出，雙方協商賠償方案，實現辭職。

(三)符合法定條件的無條件辭職。

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