沒有離職證明怎么辦?辦理離職手續注意事項

沒有離職證明怎么辦？離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的書面材料。以下是小編帶給你的。如果你沒有離職證明怎么辦？我希望它能幫助你！

沒有離職證明怎么辦？

無離職證明的，應當向以前的用人單位申請發放。根據《勞動合同法》，勞動者離職的，用人單位應當為勞動者辦理離職手續，并在終止或者終止勞動合同后15天內辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

用人單位應當在終止或者終止勞動合同時出具終止或者終止勞動合同的證明，并在十五日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位應當按照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。

用人單位至少保存兩年終止或終止勞動合同的文本備查。

離職證明的目的是什么？

通過了解，可以從四個方面了解離職證明的用途；

第一，通過離職證明，可以證明自己已經終止了與用人單位的相關合同；

第二，通過離職證明，可以明確證明自己是按照正常程序離職的；

第三，有離職證明后，足以說明我已經是自由人，可以根據自己的情況申請失業金，也可以向有關單位提出申請；

第四，在辦理一些轉讓手續時，也會使用離職證明，如公積金、社會保障、人事關系等，需要提供相關的離職證明才能完成這些方面的轉讓。

辦理離職手續注意事項

辦理辭職手續的注意事項如下：第一步：寫辭職信

這也是最基本的一步。辭職信和申請信一樣，要有一定的格式，合格的辭職信一般必須包括以下內容:辭職原因、辭職期限、工作交接、感謝公司的禮貌語言。也可以添加一些個人意見和建議，推薦合適的接班人等。，但是措辭和語氣一定不能太激烈，以免白紙黑字留下對你不利的“案底”。

第二步：與主管詳談

這是離職過程中最重要的一步。你的離職請求能否得到批準和支持取決于這一步。在與主管詳細討論之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現很好，或者公司的骨干，主管很可能會在談話中留住你，你必須用適當的語言來處理，努力展示你的立場，堅持你的初衷。避免不辭而別，這是一種極其不負責任的行為，會造成很大的不良影響。

第三步：交接工作

在與主管協商具體離職意向并獲得同意后，應開始交接工作。當公司還沒有找到合適的替代品時，你應該一如既往地努力工作，站在最后一個崗位上。即使在接替你的人來之后，你仍然必須在離開公司之前完成你手頭的工作，以履行你的最后一個責任。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫