如何支付辭職工資?勞動者與用人單位解除勞動關系

如何支付辭職工資？世界上沒有無盡的宴會，辭職也很常見。一般來說，在員工離職當天，公司不會直接結算工資，而是等到下個月的工資日一起結算。以下是如何支付離職工資，我希望能幫助你！

如何支付離職工資？

勞動者與用人單位解除勞動關系， 勞動關系雙方依法終止或者終止勞動合同時，用人單位應當在終止或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。

在實踐中，勞動雙方協商一致，可以在下一個工資發放日統一發放。辭職后的工資應按月工資計算÷21.75×實際出勤天數。

《勞動法》沒有明確規定辭職后的工資支付時間。但根據國務院《工作支付暫行規定》，勞動者離職的，用人單位應當在辦理辭職手續后向勞動者支付工資。《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法終止或者終止勞動合同時，用人單位應當在終止或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。

員工離職的種類有哪些？

員工辭職主要有三種類型：

（1）勞動合同期滿后，員工主動提出不續簽，雙方不需要相互補償。一般來說，公司會提前30天咨詢員工是否續簽，員工應回復是否續簽。

(二)員工自愿辭職的，應當提前30天以書面形式提出，雙方協商賠償方案，實現辭職。

(三)符合法定條件的無條件辭職。

（4）《勞動合同法》第四十四條規定，勞動合同期滿的，終止勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以終止勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以終止勞動合同。第三十八條規定了勞動者隨時終止勞動合同的條件。

有幾種形式的員工離職

員工離職有兩種類型：

（1）第一類：主動離職，主動離職是指員工決定離職，包括全體員工主動辭職的形式。

(二)第二類:被動離職，是指組織決定離職，包括被組織解雇、裁員、退休或者員工死亡。

員工離職是員工與雇主結束雇傭關系，離開原公司的行為。員工離職是員工流動的重要途徑。員工流動對企業人力資源的合理配置起著重要作用，但員工離職率過高會影響企業的可持續發展。

如何離職有補償金

(一)用人單位向勞動者提出終止勞動合同，并在與勞動者協商一致的情況下終止勞動合同；

(二)勞動者向用人單位提出解除勞動合同，違反法律有關規定，損害勞動者權益的；

(三)用人單位因勞動者不勝任工作，向勞動者提出解除勞動合同；

(四)用人單位發生重大變化需要裁員的，應當向勞動者提出解除勞動合同； 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫