員工應該提前多少天申請試用期?

員工應該提前多少天申請試用期？試用期是指用人單位在勞動合同期限內考核勞動者是否合格，勞動者是否符合用人單位自身要求的期限，是雙方雙向選擇的表現。以下是小編帶給您的員工試用期提前多少天離職。我希望它能幫助你！

員工試用期離職需要提前多少天申請？

根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位離職。但是，如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬或社會保險。或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作，或者用人單位非法指揮、強迫冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即終止勞動合同，無需事先通知用人單位。

根據法律規定，用人單位新聘用勞動者時，可以約定試用期。試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限不滿三個月的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過兩個月。

固定期限三年以上、無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期。

離職后如何提取住房公積金？

1.員工離職后，可以通過解除勞動關系合同、部分地區居民辦理失業證、身份證等方式提取。

2.辭職的提取屬于銷戶提取，即在公積金賬戶中提取全額本息。

3、部分地區對辭職提取有時間限制：2年內不提取，2年再就業提取等要求。部分地區之所以有這樣的要求，是因為住房公積金作為政策互助的個人儲蓄，也是互助的。部分地區存款貸款比例高，資金利用率高，板塊貸款負荷大，人員流動性強。因此，有了這樣的要求，您的資金必須在管理中心停留一段時間。

4.辭職是真的，沒有再就業，手續齊全，可以辦理。手續也很簡單。

離職后提取住房公積金的材料包括:原單位《終止(終止)勞動關系證明書》原件及復印件、申請人身份證原件及復印件、《(當地)市住房公積金(住房補貼)提取/轉讓申請書》、《職工住房公積金存款卡》或《聯名卡》或者遷出設區市后重新就業簽訂的勞動合同原件和復印件。

一般來說，根據規定，辭職時，個人持身份證、住房公積金個人賬戶存款卡、公證“終止勞動關系合同”向住房公積金管理中心申請賬戶密封，找到新工作單位后，賬戶轉入新單位續期。一年后沒有新工作的，可以憑社區失業證明和公證的終止勞動關系合同終止，提取全部余額。

如何辦理離職手續？

離職手續應包括離職審批和離職交接兩個方面。無論離職的原因是什么，一旦員工決定離職，他們中的大多數人都不想在企業里呆太久。因此，在保證企業利益的同時，應盡可能簡化離職程序的設計。當然，法律也規定了勞動者有工作交接義務，對勞動者的交接義務也有一定的限制（第五十條用人單位應當按照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。) 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫