離職時間的法律規定是什么?

在市場經濟時代，員工離職是正常的。離職時間的法律規定是什么？以下是小編帶來的離職時間法律規定。我希望它能幫助你！

法律規定了離職時間

1.與用人單位協商終止合同

2.勞動合同可以提前30天書面通知用人單位或試用期內提前3天通知用人單位，勞動合同可以終止。

《勞動法》第三十一條規定：“勞動者終止勞動合同，應當提前30天書面通知用人單位”，明確賦予職工辭職的權利，該權利是絕對的，勞動者單方面終止勞動合同沒有任何實質性條件，只需履行提前通知的義務。

原勞動部辦公廳還在《勞動者終止勞動合同有關問題的答復》中指出：“勞動者提前30天書面通知用人單位，不僅是終止勞動合同的程序，也是終止勞動合同的條件。勞動者應當提前30天書面通知用人單位，不經用人單位同意終止勞動合同。勞動者向用人單位辦理解除勞動合同手續30日以上，用人單位應當辦理。

用人單位有違法行為的，勞動者可以立即終止勞動合同，無需事先通知。

勞動者違反規定或者解除勞動合同，給用人單位造成損失的， 工人要賠償損失。

《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同的，應當提前三十日書面通知用人單位。

第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)試用期內；

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(三)用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

二、提出離職的情況有哪些？

(一)個人提出離職分為三種情況:

1.用人單位有《勞動合同法》第三十八條的情形。勞動者書面提出解除勞動關系后，無需經用人單位批準，可以立即離職，并可以要求支付剩余工資和經濟補償（每工作一年支付一個月工資），并辦理離職手續；

2、未提前30天離職，用人單位不存在《勞動合同法》第三十八條。勞動者直接提交辭職信離開。此時，您是非法的。用人單位可以要求勞動者承擔給雇主造成的直接經濟損失和招聘勞動者造成的費用。

3.根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前30天提出的書面辭職，無需用人單位批準即可辭職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資并辦理辭職手續。

（2）勞動者可以通過快遞或登記信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（即辭職信和辭職報告），以便保留證據。用人單位不支付勞動者工資或者不為勞動者辦理辭職手續的，勞動者可以申請勞動仲裁。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫