離職后如何提取住房公積金

1、 注意合同中是否有雙方約定的提前通知和脫密期規定

如果合同中有這樣的規定，員工應按照雙方在合同中約定的提前通知期限提前通知，而不是30天。這一點需要注意。

2、 通知方式必須以書面形式，并保留副本，要求單位簽字。單位簽字的，保留簽字件；單位不簽字的，建議通過特快專遞向單位發送一份，保留寄出憑證。還要注意，寄出憑證上一定要寫清楚寄出了什么。

3、 通知期內必須正常工作，不得曠工

4、 積極辦理交接

單位不與員工辦理工作交接的，應當向公司發函，告知交接期限，期限屆滿后，公司不得承擔交接不當的后果。

最后，需要明確的是，雖然這種方式可以達到辭職的目的，但這種行為仍然是一種違約行為，最終仍需承擔單位的違約責任。當然，這種違約責任也是基于雙方在勞動合同中的協議。

對單位行使單方立即生效的解除權

勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的；

(六)法律、行政法規定，勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作，或者用人單位非法指揮、強迫冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即終止勞動合同，無需事先通知用人單位。

行使此權利需要注意的事項如下：

1、 通知必須書面化，如前一種方式相同

2、 積極與單位辦理工作交接，并保留交接單

3、 解除的事實依據和法律依據必須在通知書中寫清楚

4、 如果該權利的行使得當，則不需要向該單位承擔違約責任。

5、 如果該權利行使得當，除試用期內辭職外，還可以向單位要求終止合同的經濟補償。

關于員工離職的方式，根據實踐經驗總結了三種方式，您可以在上面有具體的了解。在實踐中，與單位協商終止勞動合同的情況更多，當然，如果單位本身有違法行為，導致員工離職，此時員工可以要求單位做出一定的賠償。

離職申請書

尊敬的公司領導：

你好，首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫