試用期提出離職后能走多久?

試用期可以離開多久？試用期是指用人單位在勞動合同期限內考核勞動者是否合格，勞動者是否符合用人單位自身要求的期限。這是雙方雙向選擇的表現。以下是小編帶給你的試用期。我希望它能幫助你！

試用期提出離職后能走多久？

一般三天就可以離職，還在試用期。即使沒有簽訂勞動合同，勞動者也可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動關系。

辭職通常有兩種情況：

一是依法立即解除勞動關系。用人單位對職工有暴力、威脅強迫勞動、不按合同支付工資的，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

二是根據員工自身的選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同關系，試用期提前3天書面通知用人單位解除勞動關系。

離職需要什么樣的手續？

1、離職申請，關于離職申請提交時間我們需要注意正式員工需要提前30天離職，如果是實習生或臨時工需要提前三天離職申請，具體離職申請應為書面形式，同時員工結合實際情況解釋離職申請的原因，內容最好委婉，不需要太真實，可以委婉地說需要改變環境，或者想繼續出去，回家照顧父母、配偶、孩子等。，最后應該向公司道歉和感謝。

2.在確認需要離職的前提下，將寫好的離職申請交給公司相關部門領導簽字。最好由部門領導一步一步簽字。如果公司有要求，還需要由公司負責人或總經理簽字。簽字過程結束后，將離職申請交給人力資源部進行離職安排。

3.完成上述程序和步驟后，已進入具體離職狀態。下一步是工作交接。正是因為需要工作交接，要求正式員工提前一個月提交離職申請。實習生或臨時工要求提前三天提交離職申請，這樣的時間段方便領導安排工作，并將所處理的工作移交給替代人員，您也可以在此期間繼續與部門領導就有爭議的問題進行協商，以避免未來難以解決的問題。

4、信息檢查，這是離職員工本身需要注意的問題，具體信息檢查主要是債務檢查，需要公司相關財務部門檢查是否欠公司債務或公司欠債務，如果還借用公司文件、計算機或數據、車輛、房屋等相關財產也應歸還，做好歸還登記，避免未來糾紛。

5.公司確認員工離職后將打印的解除勞動合同通知書，并簽訂解除勞動合同書。這種情況通常是公司正式員工離職后簽訂的勞動合同，對應員工入職時簽訂的勞動合同。

6.對于相關員工的個人檔案轉移，員工應在離職前咨詢用人單位的檔案轉移流程。如果員工在離職后找不到新工作，或者新單位不接受員工的個人檔案，員工可以將個人檔案轉移到個人戶籍所在地的人才市場進行管理，如果員工找到了新的用人單位，該單位愿意接受其個人檔案，公司出具檔案接收函后，即可辦理正常手續。

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