離職公司少發工資怎么辦?

離職公司少發工資怎么辦？(Wages，Salary)指用人單位或者法定用人單位按照法律、行業或者與員工的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。以下是小編帶給你的離職公司的少發工資。我希望它能幫助你！

離職公司少發工資怎么辦？

一、向勞動行政部門舉報；

2、向勞動仲裁委員會申請仲裁；

3.對仲裁結果不滿意的，應當在收到仲裁書后15天內向法院起訴。

4.《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金：

(一)未按照勞動合同或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

(三)安排加班不支付加班費的；

(四)勞動合同終止或者終止，未按照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

員工離職的類型

辭職有三種形式：

1.勞動合同期滿后，員工主動提出不續簽，雙方不需要互相補償。一般公司會提前30天咨詢你是否續簽，員工要照實答復是否續簽。

2、員工自愿辭職，應提前30天書面提出，雙方協商補償計劃，實現辭職。

勞動部《關于實施的實施》〈中華人民共和國勞動法法〉《若干問題意見》和上海、寧波等部分城市規定，只要員工按照法定程序辭職，用人單位無理由留住員工，除非勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理或未按勞動合同承擔違約責任，否則可以拒絕辦理辭職手續。有些職位需要提前通知，因為它們涉及機密，但最長不超過6個月。但員工必須提前30天辦理書面辭職、交接等法律手續，否則將賠償給用人單位造成的經濟損失。

3.符合法定條件的無條件辭職。勞動法規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

(一)試用期內；

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(三)用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

此外，不繳納社會保險也可以作為無條件辭職的理由。

辦理辭職手續后，原單位應當出具辭職證明，向新單位表明與其他單位沒有勞動關系，否則可能對新單位提起法律訴訟。

離職申請書

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