如果公司不給出離職證明怎么辦?

如果公司不給出離職證明怎么辦？離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的書面材料。以下是小編帶給你的公司。如果你不給出離職證明怎么辦？我希望它能幫助你！

公司不給出離職證明怎么辦？

可以向勞動監督部門提出上訴和起訴。用人單位應當在終止或者終止勞動合同時出具終止或者終止勞動合同的證明，并在15日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

《勞動合同法》第五十條　用人單位應當在終止或者終止勞動合同時出具終止或者終止勞動合同的證明，并在十五日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位應當按照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。

用人單位至少保存兩年終止或終止勞動合同的文本備查。

離職需要提前一個月申請嗎？

（1）根據《中華人民共和國勞動法》的規定，員工通常只需提前30天通知企業單方面終止勞動合同。告訴我們一些信息：

1.提前通知期為30天。也就是說，企業需要提前30天通知，不能立即提出離開。如果離職不當給企業造成損失，企業可以要求辭職者賠償，這也是對企業的保護；

2、要求通知該單位，而無需獲得該單位的同意。這很容易被許多員工忽視，當一些企業說他們不同意時，他們不知道該怎么辦。“通知”是一種單方面的行為，即將辭職信息傳達給該單位，無需得到該單位的同意。

3.員工應該能夠證明他們辭職了。有些員工明明辭職了，卻收到了除名通知，因為企業不承認收到了辭職通知，員工也不來上班，所以曠工了。因此，員工需要能夠證明他們已經提交了辭職報告。

離職申請書

尊敬的副店：你好！

首先，非常感謝您對我這個月的關心、關心和信任。我很遺憾此時我正式向酒店提出辭職。

我仔細回顧和總結了過去一個月的工作，來了__大酒店是我的幸運，我一直珍惜來之不易的工作，這個月酒店領導關心和教我，同事支持和幫助我的工作，在酒店工作一個多月，遇到了很多工作伙伴，學到了很多東西，與同事分享了很多東西，無論是專業技能還是生活都有很大的提高，感謝領導對我的培養，也感謝酒店給了我在這樣一個良好的環境中成長和鍛煉的機會。但是我因為個人和家庭原因需要辭職，所以不得不忍痛離開自己喜歡的職位。我希望20歲__2023年8月10日前完成工作交接。請安排工作交接候選人。在我離開酒店之前，我將站在最后一個崗位上。雖然我的工作被分配給領導，但我會盡我最大的努力，做我應該做的事情。

希望領導批準我的申請，并協助辦理相關的辭職手續。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫