職工離職后醫療保險怎么辦?

職工離職后醫療保險怎么辦？醫療保險一般是指醫療保險。 醫療保險一般是指基本醫療保險，是為補償工人因疾病風險造成的經濟損失而建立的社會保險制度。以下是小邊給您帶來的工人離開醫療保險，我希望能幫助你！

離職后醫療保險怎么辦？

如果員工辭職后沒有找到新的工作單位，可以攜帶醫療保險卡支付醫療保險費用或暫停支付；如果找到新的工作單位，原單位可以轉移社會保障，新單位辦理社會保障續期手續，并為工人支付醫療保險和其他社會保障費用。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

用人單位應當在終止或者終止勞動合同時出具終止或者終止勞動合同的證明，并在十五日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位應當按照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。

用人單位至少保存兩年終止或終止勞動合同的文本備查。

第十九條中華人民共和國社會保險法

個人跨統籌地區就業的，基本養老保險關系隨本人轉移，累計繳費年限計算。當個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算并統一支付。具體措施由國務院規定。

第三十二條中華人民共和國社會保險法

跨統籌地區個人就業的，其基本醫療保險關系隨本人轉移，累計繳費年限計算。

申請離職后能走多久？

根據《勞動合同法》，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。

根據《勞動合同法》第三十七條的規定，在勞動合同履行期間，勞動者可以提前30天書面通知用人單位，在用人單位無法確定過錯的情況下終止合同。用人單位未經用人單位同意，30天期滿后，用人單位應當結清工資，辦理終止合同手續。

但30天未滿，勞動者不得擅自離職，否則構成非法終止合同的，應當賠償用人單位的損失；30天是用人單位安排人員更換工作的期限，30天未滿，用人單位可以終止合同。

一般工人辭職，需提前一個月書面通知用人單位；勞動者在試用期內辭職的，只需提前三天通知用人單位解除勞動關系。用人單位有《勞動合同法》第三十八條的，勞動者不經用人單位批準，可以立即提出終止勞動關系，并可以要求支付剩余工資和經濟補償（每工作一年支付一個月工資），辦理辭職手續；

員工不提前一個月辭職是違反紀律的。但是，只要員工和單位完成交接并辦理辭職手續，單位就需要與員工結算工資。員工因工資問題與單位發生糾紛，可以申請勞動仲裁維權索賠。

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